2.3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда.
2.3.2. Перечень выплат стимулирующего характера должен отвечать уставным задачам учреждения.
2.3.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения.
2.3.4. Размер стимулирующей выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) по соответствующим профессиональным квалификационным группам без учета повышающих коэффициентов.
2.3.5. В целях поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу):
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
(пп. 2.3.5 в ред. Постановления Минпрома Рязанской области от 08.07.2014 N 02)
2.3.6. Исключен. - Постановление Минпрома Рязанской области от 08.07.2014 N 02.
2.3.7. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить качество выполняемой работы, в соответствии с показателями, характеризующими качество государственной услуги (работы), установленными ведомственным перечнем государственных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) находящимися в ведении министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области Рязанской области государственным учреждением, в качестве основных видов деятельности, утвержденным постановлением министерства промышленности, инновационных и информационных технологий Рязанской области Рязанской области, а также иных критериев, установленных приказом руководителя Учреждения.
Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Рекомендуемый размер выплаты - до 80% оклада (должностного оклада).
2.3.8 - 2.3.9. Исключены. - Постановление Минпрома Рязанской области от 08.07.2014 N 02.
2.3.10. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены премиальные выплаты:
- премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премирование работников учреждения осуществляется на основании положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения.
2.3.11. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяц, год) учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;
- достижение высоких результатов в работе;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- непосредственное участие в реализации региональных целевых программ;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;
- участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.
Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств.