2.1.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2.2.2. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
2.1.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Рекомендуемые размеры минимальных должностных окладов работников приведены в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.
2.1.4. Примерное положение об оплате труда работников учреждения включает в себя рекомендуемые:
- размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам;
- размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);
- порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат компенсационного характера;
- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера в соответствии с рекомендуемым перечнем видов выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
- условия оплаты труда руководителя учреждений, его заместителя и главного бухгалтера.
2.1.5. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.1.6. Персональный повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в зависимости от отнесения профессии к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Работникам учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, квалификации и знаний, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта и других факторов могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к минимальным окладам (должностным окладам).
Решение о введении соответствующих персональных повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
2.1.7. Применение повышающих коэффициентов к минимальным окладам (должностным окладам) не образуют новые оклады (должностные оклады) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к минимальному окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера минимального оклада (должностного оклада) работника на величину повышающего коэффициента.
Размер оплаты труда работников учреждения определяется путем суммирования минимального оклада (должностного оклада), выплат по повышающим коэффициентам и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работнику.