9.1. В целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника, главным распорядителем ежегодно формируется премиальный фонд в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований. Объем премиального фонда формируется в процентном отношении от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда в размере не менее 30 процентов к основному фонду оплаты труда.
(в ред. приказа Минздрава РС(Я) от 17.10.2013 N 07-8/1-727)
9.2 Главный распорядитель передает лимиты бюджетных обязательств, предусмотренные на премирование работников государственных учреждений, и средства бюджетных ассигнований, предусмотренные на премирование работников бюджетных учреждений, при соблюдении следующих условий:
сокращение неэффективных расходов, в том числе путем оптимизации штатной численности, соблюдения норм отраслевых положений (оптимальное соотношение административно-управленческого и прочего персонала), внедрения аутсорсинга, применения механизма "эффективного контракта";
улучшение качественных показателей деятельности учреждения по сравнению с предыдущим годом, ежегодно принимаемыми показателями программой государственных гарантий оказания населению Республики Саха (Якутия) бесплатной медицинской помощи;
увеличение объема средств, полученных от приносящей доход деятельности бюджетных и автономных учреждений, по сравнению с показателями предыдущего года.
9.3 Расходование средств, премиального фонда в учреждении осуществляется на основании положения, утвержденного руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Положение о расходовании средств премиального фонда разрабатываются на основе положения о премировании работников.
9.4. Оценка эффективности деятельности проводится по критериям качества, по формуле расчета индикатора (оценке критерия), с учетом достижения целевого уровня показателя.
9.5. Критерии оценки эффективности деятельности вводятся с целью усиления мотивации труда конкретного работника, повышения его заинтересованности в конечном результате своего труда, усиления прозрачности и унификации принципов систем оплаты труда учреждений, повышения уровня и качества оказания медицинской помощи на всех этапах лечебно-диагностического процесса, включая профилактику и предупреждение заболеваемости.