2.1. Размеры окладов и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ (приложение N 1 к настоящему Положению).
2.2. К окладу по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года могут быть установлены нижеперечисленные повышающие коэффициенты:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню;
- повышающий коэффициент за управление персоналом;
- повышающий коэффициент к окладу за наличие специальной подготовки для ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня";
- повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент за ученую степень;
- повышающий коэффициент за почетные звания;
- повышающий коэффициент за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения;
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению);
- повышающий коэффициент за классность водителям
2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и премиальных выплат.
2.4. Применение повышающих коэффициентов к окладу носит стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.5. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются всем работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.6. Размеры повышающих коэффициентов за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в соответствии с Положением о порядке исчисления, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.
2.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и на период выполнение особо важных (срочных) работ.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более одного года, приказом по государственному учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Коэффициент отменяется при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных (срочных) работ.
Максимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
2.8. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
2.9. Работникам устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.