1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат медицинскому персоналу за счет средств ТФОМС РС(Я) утверждается руководителем учреждения с учетом критериев оценки деятельности работников в соответствии с приложением к настоящему Положению.
2. Средства, полученные от СМО ежемесячно распределяются комиссией, утвержденной приказом главного врача, исходя из следующих размеров:
10 000 рублей в месяц на 1 врача терапевта участкового, врача-педиатра участкового, врача общей практики (семейного врача);
5 000 рублей в месяц в рублях на 1 врача учреждения и подразделения скорой помощи;
5 000 рублей в месяц на 1 медицинскую сестру участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей);
3 500 рублей в месяц на 1 заведующего фельдшерско-акушерским пунктом, фельдшера, акушерку фельдшерско-акушерского пункта и учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;
2 500 рублей в месяц на 1 медицинскую сестру фельдшерско-акушерского пункта, учреждения и подразделения скорой медицинской помощи.
3. Начисление и выплата стимулирующих выплат медицинским работникам производится ежемесячно в сроки, установленные в учреждении для выплаты заработной платы, с учетом процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районных коэффициентов к заработной плате, установленных статьями 315 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, отчислений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и страховым взносам, по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
4. Выплаты стимулирующего характера медицинским работникам, перевыполнившим объем медицинской помощи на одну должность специалиста, производятся пропорционально выполненному объему в соответствии с утвержденным Положением в медицинской организации в пределах общей стимулирующей части фонда оплаты труда.
5. Ежемесячно комиссией определяется:
5.1. Для медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным), а также врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых, врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей):
- количество отработанных рабочих дней специалистами со средним медицинским образованием согласно табелю учета рабочего времени за календарный месяц;
- определяется количество фактически выполненных работ (посещений) по каждому специалисту согласно реестру предоставленных услуг за календарный месяц - определяется фонд оплаты труда врачей специалистов и специалистов со средним медицинским образованием за текущий месяц с выделением статей "оплата труда" и статьи "начисление на оплату труда";
- применение критериев оценки деятельности отдельно по каждому специалисту согласно критериям оценки деятельности медицинских работников.
5.2. Для врачей, фельдшеров (акушерок) и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи:
- количество отработанных рабочих дней специалистами со средним медицинским образованием согласно табелю учета рабочего времени текущего месяца;
- определяется фонд оплаты труда специалистов со средним медицинским образованием за текущий месяц с выделением статей "оплата труда" и статьи "начисление на оплату труда;
- применение критериев оценки деятельности отдельно по каждому специалисту согласно Положению, утвержденному МО.
6. При показателях выполнения медицинским работником объемов медицинской помощи на одну ставку:
- 70% и выше - стимулирующие выплаты начисляются в полном объеме;
- менее 70% - стимулирующие выплаты начисляются пропорционально выполненному объему.
7. Решение комиссии по применению критериев оценки деятельности оформляется протоколом.
8. Сумма, начисленная медицинским работникам, учитывается при расчете отпускных и больничных листов и включается в совокупный годовой доход работника. Отпускные в части указанных сумм оплачиваются за счет средств, сформированных из резерва отпускных.
9. Остаток средств после применения критериев оценки деятельности специалистов остается на лицевом счету и является дополнительным средством финансирования к следующему периоду.
10. По учреждениям и подразделениям скорой медицинской помощи допускается превышение сумм, установленных в пункте 2 Методики распределения стимулирующих выплат медицинским работникам, с учетом отработанного времени согласно табелю учета рабочего времени путем распределения остатка средств соответствующего периода.