7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и премиального характера.
Оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от коэффициента кратности масштаба управления.
Максимальные коэффициенты кратности масштаба управления руководителям устанавливаются в следующем размере:
Группы по оплате | Максимальный коэффициент кратности масштаба управления |
1 группа | 3 |
2 группа | 2,75 |
3 группа | 2,5 |
4 группа | 2,25 |
5 группа | 2,0 |
Коэффициент кратности масштаба управления - объемный показатель деятельности учреждения, который оценивает масштаб и сложность руководства учреждением.
Коэффициент кратности масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей (приложение N 5).
К руководителям и их заместителям, главным бухгалтерам не применяются повышающие коэффициенты, перечисленные в пункте 2.2 Положения.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
Размеры окладов руководителей из числа среднего медицинского персонала (главные медсестры) устанавливаются на 40% ниже окладов руководителей.
7.2. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (приложение N 6 к настоящему Положению).
Порядок исчисления размера средней заработной платы основного персонала для определения размера заработной платы руководителя учреждения приведен в приложении N 7 к настоящему Положению.
7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.
7.4. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств государственного бюджета Республики Саха (Якутия), государственных учреждений, формируемых из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств государственного бюджета и государственных бюджетных учреждений, формируемых из средств субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных работ (услуг) и средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением, в размере до 3% фонда оплаты труда.
Размеры премирования руководителя, его заместителей и главного бухгалтера, порядок и критерии их выплат устанавливаются главным распорядителем средств республиканского бюджета в соответствии с Положением о премировании руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственных учреждений здравоохранения.
Конкретные показатели осуществления премиальных выплат руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам устанавливаются исходя из задач, стоящих перед учреждением.
7.5. Врачам - руководителям центральных районных больниц и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 ставки и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача при наличии сертификата соответствующей специальности по согласованию Министерства здравоохранения РС(Я) в пределах фонда оплаты труда.