ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОПАГАНДЫ ПО ВОПРОСАМ ЗАЩИТЫ ТРУДОВЫХ ПРАВ И ОХРАНЫ ТРУДА В КРАСНОДАРСКОМ КРАЕ (с изменениями на: 22.01.2015)

Способ реализации

Ожидаемый результат

Экономический эффект

Регулярное информирование работодателей и работников по вопросам применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Повышение правовой грамотности населения края по вопросам социально-трудовой сферы.
2. Снижение недоверия населения и формирование положительного имиджа органов власти края.
3. Обращение граждан при нарушении их трудовых прав в органы исполнительной власти, контроля (надзора) для консультаций и привлечения работодателей к административной ответственности.
4. Уменьшение количества случаев выплат "серой" заработной платы.
5. Доведение минимальной заработной платы до величины прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае для трудоспособного населения.
6. Снижение числа нарушений трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов.
7. Рост числа коллективных договоров, заключенных в негосударственном секторе экономики Краснодарского края.
8. Усиление ответственности работодателей за обеспечение безопасных условий труда.

9. Создание безопасных условий труда на рабочих местах.

10. Снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Увеличение отчислений в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд РФ.
Увеличение доходов работающего населения.
Увеличение покупательной способности работника и товарооборота.
Снижение затрат Фонда социального страхования и Пенсионного фонда РФ.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 22.01.2015 N 28)

Консультирование работодателей и работников Краснодарского края по вопросам применения отдельных положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

11. Устранение и недопущение работодателями нарушений прав работников.
12. Уменьшение количества случаев выплат "серой" заработной платы.
13. Проведение проверок организаций и работодателей - физических лиц на предмет соблюдения трудового законодательства об охране труда.

Увеличение поступлений в бюджет денежных средств за счет штрафов, налагаемых органами контроля за нарушение трудового законодательства.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 03.02.2012 N 48)

Распространение передового отечественного и зарубежного опыта по вопросам регулирования трудовых отношений и охраны труда

14. Внедрение новых эффективных методов защиты работников от производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
15. Уменьшение негативного влияния факторов производственной среды на здоровье работающего населения края. 16. Организация пропаганды охраны труда на локальном уровне.
17. Снижение рисков производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

18. Снижение смертности населения от несчастных случаев на производстве.

19. Предоставление работникам дополнительных сверх установленных законодательством льгот, гарантий и компенсаций.
20. Повышение социальной ответственности работодателей перед наемными работниками.
21. Создание работодателями условий повышения производительности труда работников и соответственно их материального благосостояния.
22. Выявление резервов развития социального партнерства на локальном уровне.

Сокращение социально- экономических потерь, заключающихся в выплате пособий по временной нетрудоспособности, единовременных и ежемесячных страховых выплат, дополнительных средств на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Рост суммы затрат работодателей на предоставление дополнительных гарантий и компенсаций работникам.

(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 03.02.2012 N 48)

Формирование у подрастающего поколения правосознания и правовой культуры

23. Повышение правовой грамотности населения края.
24. Знание молодежью своих трудовых прав.
25. Воспитание правовой культуры у молодежи.
26. Формирование системы общественных и личностных ценностей у подростков.
27. Устранение работодателями нарушений прав работников в возрасте до 18 лет.

Увеличение доходов работающей молодежи.

Выявление общественного мнения (настроения) и уровня правовой грамотности населения Краснодарского края

28. Выявление наиболее часто встречающихся вопросов по трудоохранной тематике.
29. Знание настроения населения края.
30. Возможность мгновенного реагирования на изменения настроения населения Краснодарского края.

Рациональное расходование бюджетных средств на пропаганду по вопросам защиты трудовых прав и охраны труда.