4.1. Пропаганда по вопросам защиты трудовых прав и охраны труда позволит достичь следующих ожидаемых результатов (приложение N 3).
4.2. Оценка результативности пропаганды по вопросам защиты трудовых прав и охраны труда предполагает оценку степени достижения поставленных в данном положении целей и решения определенных задач.
4.3. Оценка результатов действия пропаганды проводится по трем направлениям:
4.3.1. Определение периодичности проведения мероприятий, предусмотренных в рамках пропаганды по вопросам защиты трудовых прав и охраны труда, числа контактов представителей целевой аудитории с представляемым материалом путем подсчета следующих показателей:
- количество проведенных мероприятий;
- охват целевой аудитории от общего количества работающих (количество работодателей, работников, принявших участие в проводимых мероприятиях).
4.3.2. Оценка воздействия на показатели развития социально-трудовой сферы путем определения следующих показателей:
- степень соответствия условий труда нормативным требованиям;
- уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- объем средств на мероприятия по охране труда в расчете на одного работника;
(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 03.02.2012 N 48)
- количество действующих коллективных договоров в том числе в негосударственном секторе экономики;
(в ред. Приказа Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 03.02.2012 N 48)
- численность работников, защищенных действием коллективных договоров;
- количество выявленных условий коллективных договоров, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;
- степень выполнения обязательств, предусмотренных в коллективных договорах;
- абзац исключен. - Приказ Департамента труда и занятости населения Краснодарского края от 03.02.2012 N 48.
4.3.3. Оценка общественного мнения и изменений в уровне правовой грамотности населения, понимания сущности и отношение к своим трудовым правам и гарантиям, предоставляемым государством путем периодического анализа данных:
- проведенных опросов, анкетирований;
- обращений за консультациями;
- письменных обращений.
Начальник управления
по труду и социальным вопросам
Г.Ж.СКЛЕМЕНОВ