Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных областных бюджетных учреждений, подведомственных Правительству Новгородской области, по видам экономической деятельности "управление недвижимым имуществом", "деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" (с изменениями на 28 декабря 2017 года)

N п/п

Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, директора учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности

Количество баллов

1

2

3

4

1.

Основная деятельность учреждения

1.1.

Выполнение государственного задания

выполнение государственного задания в полном объеме

20

1.2.

Отсутствие обоснованных жалоб на качество выполнения государственных работ

отсутствие жалоб

10

1.3.

Обеспечение комплексной безопасности учреждения

соблюдение мер противопожарной безопасности, правил по охране труда, отсутствие травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период

10

1.4.

Обеспечение информационной открытости учреждения

доля размещенной информации от требуемой к размещению информации о деятельности учреждения в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

10

2.

Финансово-экономическая деятельность учреждения и исполнительская дисциплина директора учреждения

2.1.

Своевременность представления месячных, квартальных, годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество

соблюдение сроков и отсутствие нарушений при оформлении отчетности и других документов

10

2.2.

Целевое и эффективное использование бюджетных средств в рамках выполнения государственного задания

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования бюджетных средств

10

2.3.

Целевое и эффективное использование средств от приносящей доход деятельности

отсутствие фактов нецелевого и неэффективного использования средств от приносящей доход деятельности

10

2.4.

Эффективное ведение финансово-экономической деятельности

отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности и нарушений ведения финансово-хозяйственной деятельности

10

3.

Деятельность учреждения, директора учреждения, направленная на работу с кадрами

3.1.

Укомплектованность учреждения работниками

укомплектованность учреждения работниками не менее 90 % от штатного расписания

10

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

100