1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области с целью определения единых подходов к оплате труда работников государственных казенных учреждений Курганской области, реализующих государственную политику в сфере социальной поддержки граждан, проживающих на территории Курганской области (далее - государственные учреждения).
2. Система оплаты труда работников государственных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Курганской области, настоящим Положением.
3. Условия оплаты труда работников государственных учреждений, устанавливаемые настоящим Положением, включают размеры окладов (должностных окладов), перечень и размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
4. Настоящее Положение предусматривает зависимость заработной платы каждого работника государственного учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером.
5. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений по должностям, для которых настоящим Положением установлен дифференцированный размер окладов (должностных окладов), устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом государственного учреждения с учетом настоящего Положения.
(п. 5 в ред. Постановления Правительства Курганской области от 28.05.2021 N 149)
6. Заработная плата (оплата труда работника государственного учреждения) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого федеральным законом.
7. Оплата труда работников государственного учреждения, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
8. Руководитель государственного учреждения несет ответственность за своевременную оплату труда работников государственного учреждения в соответствии с действующим законодательством.