34. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат для всех категорий работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников государственного учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, в пределах фонда оплаты труда государственного учреждения.
35. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работников государственных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за успешное и добросовестное исполнение работниками государственных учреждений своих функциональных обязанностей.
36. Работникам государственных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за выслугу лет в филиалах Главного управления социальной защиты населения Курганской области - отделах социальной защиты населения, в учреждениях социальной защиты и организациях социального обслуживания населения, подведомственных Департаменту социальной политики Курганской области.
(в ред. Постановления Правительства Курганской области от 01.07.2024 N 171)
37. Работникам государственных учреждений выплачивается материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску один раз в год в размере одного оклада (должностного оклада).
38. С целью поощрения работников государственных учреждений за выполненную работу и в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа согласно оценке эффективности и качества работы в пределах экономии по фонду оплаты труда, работникам государственных учреждений выплачивается премия.
39. При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником государственного учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителя государственного учреждения);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
успешное выполнение наиболее сложных и важных работ (заданий);