Статья 4. Цель и задачи резерва управленческих кадров
1. Резерв управленческих кадров формируется в целях отбора наиболее компетентных, талантливых, высокопрофессиональных лиц, способных эффективно реализовывать задачи государственного и муниципального управления, развития у них управленческих качеств, навыков и использования при замещении вакантных управленческих должностей.
(часть 1 в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
2. Основными задачами формирования, ведения, подготовки и использования резерва управленческих кадров являются:
1) обеспечение эффективного и качественного отбора лиц для включения в резерв управленческих кадров;
2) создание информационной базы данных о резервистах, содержащей полную, актуальную информацию о них;
3) содействие в повышении уровня профессионального образования, получении дополнительного профессионального образования, а также профессиональному и должностному росту резервистов, стимулирование повышения их профессионализма, служебной активности;
(п. 3 в ред. Закона ЯНАО от 28.09.2016 N 70-ЗАО)
4) своевременное замещение вакантных управленческих должностей резервистами.