Статья 14. Компетенция уполномоченного органа муниципального образования
Уполномоченный орган муниципального образования:
1) анализирует кадровые передвижения лиц, замещающих управленческие должности муниципального образования и (или) управленческие должности органа местного самоуправления, определяет потребность в муниципальном резерве управленческих кадров и (или) резерве управленческих кадров органа местного самоуправления и перспективы его развития;
2) осуществляет прием документов от кандидатов в резервисты, проводит конкурсы по формированию муниципального резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров органа местного самоуправления;
3) принимает муниципальные правовые акты по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров органа местного самоуправления, в том числе об утверждении перечня групп управленческих должностей (перечня управленческих должностей), на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров и (или) резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, и квалификационных требований к ним;
(в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
4) осуществляет обработку информации о резервистах, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и (или) резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, и направляет ее в уполномоченный орган автономного округа для ведения сводной информационной базы данных о резервистах;
5) обеспечивает подготовку муниципального резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров органа местного самоуправления;
6) вносит предложения о возможности назначения резервистов, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров и (или) резерв управленческих кадров органа местного самоуправления, на вакантные управленческие должности муниципального образования и (или) на вакантные управленческие должности органа местного самоуправления;
7) осуществляет ведение муниципального резерва управленческих кадров и (или) резерва управленческих кадров органа местного самоуправления.