Статья 21. Исключение из резерва управленческих кадров
1. Резервист исключается из резерва управленческих кадров по следующим основаниям:
1) личное заявление резервиста об исключении его из резерва управленческих кадров;
2) истечение срока нахождения в резерве управленческих кадров;
(п. 2 в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
3) достижение предельного возраста, предусмотренного абзацем вторым части 1 статьи 16 настоящего Закона;
(п. 3 в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
4) выявление факта недостоверности представленных документов, указанных в частях 3 - 5.1 статьи 16 настоящего Закона;
(в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
5) увольнение с замещаемой должности за однократное грубое нарушение резервистом должностных (трудовых) обязанностей или за неоднократное неисполнение резервистом без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, или в связи с утратой доверия;
(п. 5 в ред. Закона ЯНАО от 29.09.2014 N 68-ЗАО)
6) сокращение (упразднение) управленческой должности, для замещения которой резервист состоял в резерве управленческих кадров, в случае если резервист состоял в группе управленческих должностей, которая включала одну управленческую должность, либо на управленческую должность;
7) решение комиссии по формированию резерва управленческих кадров об исключении резервиста из резерва управленческих кадров в связи с:
а) применением к резервисту дисциплинарного взыскания;
б) исключением должности из перечня групп управленческих должностей (перечня должностей), на которые формируется резерв управленческих кадров;