Действующий

О социальном партнерстве в Приморском крае (с изменениями на 25 декабря 2019 года)



Статья 23. Трехстороннее соглашение и региональное соглашение о минимальной заработной плате в Приморском крае


1. Трехстороннее соглашение:


1) разрабатывается на основе переговоров между Правительством Приморского края, краевым объединением (ассоциацией) или объединениями (ассоциациями) профессиональных союзов, работодателями, краевыми объединениями (союзами, ассоциациями) работодателей и заключается указанными сторонами в пределах их компетенции до внесения в Законодательное Собрание Приморского края проекта закона Приморского края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период;


(в ред. Закона Приморского края от 25.12.2019 N 672-КЗ)


2) распространяется на работников, работодателей, органы исполнительной власти Приморского края, которые уполномочили своих представителей заключить соглашение от их имени, а также на работников и работодателей, присоединившихся к соглашению после его заключения.


2. Содержание Трехстороннего соглашения определяется его сторонами и может предусматривать положения:


1) об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;


2) о механизме повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выполнения показателей, определенных соглашением;


3) о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых не может быть ниже предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Приморского края;


4) о содействии занятости, повышению квалификации и профессиональной переподготовке работников;


5) об обеспечении экологической безопасности и охраны здоровья работников на производстве;


6) о мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;


7) о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;


8) о развитии системы социального партнерства в Приморском крае, порядке внесения изменений и дополнений в Трехстороннее соглашение, порядке присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины;


9) по другим социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам, не противоречащим действующему законодательству.