1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей.
2. Порядок проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, порядок контроля за выполнением обязательств, предусмотренных коллективным договором, определяется его сторонами в соответствии с федеральным законодательством.
3. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
4. Не допускается внесение в коллективный договор положений, ограничивающих права или снижающих уровень социально-трудовых гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями о регулировании социально-трудовых отношений.