Действующий

Об утверждении Порядка организации и проведения опросов населения об эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов Республики Татарстан, унитарных предприятий и учреждений, действующих на республиканском и муниципальном уровнях, акционерных обществ, контрольный пакет акций которых находится в собственности Республики Татарстан или в муниципальной собственности, осуществляющих оказание услуг населению городских округов и муниципальных районов Республики Татарстан, с применением информационно-телекоммуникационных сетей и информационных технологий (с изменениями на 16 сентября 2024 года)



IV. Порядок работы экспертной комиссии


13. Экспертная комиссия рассматривает промежуточные итоги опросов населения за первое полугодие отчетного года до 15 июля отчетного года, годовые итоги опросов населения за предыдущий (отчетный) год - до 1 февраля года, следующего за отчетным.


(п. 13 в ред. Указа Президента РТ от 26.12.2016 N УП-1226)


14. При рассмотрении итогов опросов населения экспертная комиссия руководствуется значениями (в процентном соотношении) по каждому показателю в разрезе городских округов и муниципальных районов Республики Татарстан, полученными в результате опроса населения.


15. В первый год проведения опросов населения их результаты принимаются по доле удовлетворенных (неудовлетворенных) из числа опрошенных по итогам отчетного года.


Наивысшее значение (в процентном соотношении) по показателю в разрезе городских округов и муниципальных районов Республики Татарстан в каждой группе означает лучший результат, соответственно, наименьшее значение (в процентном соотношении) означает худший результат.


16. В последующие годы результаты опросов населения принимаются по динамике значений (в процентном соотношении) за отчетный год по сравнению с годом, предшествующим отчетному.


Наибольший прирост значения (в процентном соотношении) по показателю по сравнению с годом, предшествующим отчетному, в разрезе городских округов и муниципальных районов Республики Татарстан в каждой группе означает лучший результат, соответственно, наибольшее снижение значения (в процентном соотношении) означает худший результат.


17. В отношении руководителей органов местного самоуправления и руководителей организаций, имеющих значения критериев оценки населением ниже пороговых значений, утверждаемых экспертной комиссией, либо имеющих снижение значений таких критериев за отчетный год более чем на 30 процентов, экспертной комиссией может проводиться дополнительное исследование результативности управления соответственно муниципальным образованием или организацией.


При дополнительном исследовании результативности управления муниципальным образованием (дополнительном анализе развития муниципального образования и работы органов местного самоуправления) экспертная комиссия может использовать итоги мониторинга и оценки эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов в целях выработки рекомендаций по достижению наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления.


18. При выявлении экспертной комиссией обоснованных причин низкой оценки населением эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления и руководителей организаций экспертная комиссия может рекомендовать:


(в ред. Указа Президента РТ от 26.12.2016 N УП-1226)


руководителям органов местного самоуправления разработать и реализовать программу по повышению результативности деятельности органов местного самоуправления и решению выявленных в ходе анализа проблем развития с установлением целевых индикаторов на плановый период (далее - программа повышения результативности органов местного самоуправления);


(в ред. Указа Президента РТ от 26.12.2016 N УП-1226)


руководителям организаций разработать и реализовать программу по повышению результативности деятельности организаций и решению выявленных в ходе анализа проблем развития с установлением целевых индикаторов на плановый период (далее - программа повышения результативности организаций);