Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работникам и руководителям государственных учреждений за наличие ученой степени устанавливается в следующих размерах:
доктора наук - 0,2;
кандидата наук - 0,1.
Лицам, удостоенным государственных наград, почетных званий Российской Федерации, СССР, РСФСР, Чувашской Республики, устанавливается надбавка к должностному окладу (окладу) в размере до 25 процентов. Условия ее выплаты определяются локальными нормативными актами государственных учреждений.
Персональный повышающий коэффициент за наличие ученой степени, надбавка к окладу за государственные награды, почетные звания устанавливаются в следующие сроки:
при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты присуждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
при присуждении ученой степени доктора наук - с даты присуждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
при награждении государственной наградой, присвоении почетного звания - со дня награждения (присвоения).
При наличии у работника более одного основания для установления ежемесячной надбавки за государственные награды, почетные звания выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
Надбавка за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов. Указанный коэффициент устанавливается на определенный период. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника на основе разработанного и утвержденного в установленном порядке локального нормативного акта государственного учреждения и критериев для его установления в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) - до 3.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Государственные учреждения могут оказывать работникам материальную помощь. При этом порядок и условия оказания им материальной помощи определяются локальными нормативными актами государственного учреждения. Материальная помощь производится на основании письменного заявления работника государственного учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки его труда.
За безупречную и эффективную деятельность работникам государственных учреждений могут осуществляться единовременные выплаты при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, присвоении почетного звания, получении иных видов наград и т.д.
Кроме того, государственные учреждения имеют право на единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам, профессиональным праздникам "День медицинского работника" и "День социального работника".
При этом указанные выплаты работникам государственных учреждений осуществляются согласно утвержденным порядкам и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами государственных учреждений, исключительно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.