5.1. Работникам производятся следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу).
Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными правовыми актами учреждения в пределах средств, направленных на оплату труда, и конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.3. Размер выплат стимулирующего характера (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы) для работника учреждения может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Показатели стимулирования работников учреждения (за исключением руководителя учреждения) устанавливаются локальными правовыми актами учреждения.
Абзац утратил силу. - Постановление Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 N 24.
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых работ, рекомендуется производить с целью мотивации работника к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов (материальных, трудовых, временных и других).
5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется производить ежемесячно, рекомендуемый максимальный размер выплаты - до 40% от оклада (должностного оклада).
5.6. При назначении выплат за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
напряженность труда, характеризуемая обеспечением высокого уровня оперативно-технической готовности, особым режимом работы, необходимостью незамедлительно приступить к исполнению трудовых обязанностей;