1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность по обеспечению пожарной безопасности" (далее - Положение) определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение), подведомственного Государственному комитету по гражданской обороне, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Республики Хакасия (далее - Государственный комитет).
(в ред. Постановлений Правительства Республики Хакасия от 31.01.2020 N 24, от 08.07.2024 N 398)
Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в связи с переходом на отраслевую систему оплаты труда.
1.2. В настоящем Положении определены рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение результативности работы.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, подлежат включению в трудовой договор.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.