4.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления производятся по решению руководителя учреждения в пределах финансовых средств учреждения, предназначенных на оплату труда работников учреждений.
Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, за выполнение работниками учреждений срочных, особо важных и ответственных работ. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу работников учреждений. Выплата носит как разовый, так и ежемесячный характер и устанавливается сроком не более одного года.
Рекомендуемый максимальный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты труда - до 150 процентов от должностного оклада.
При выплате за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется учитывать следующие показатели:
напряженность труда, характеризуемая сокращением затрат рабочего времени на выполнение трудовых операций относительно установленных норм времени;
выполнение работником дополнительных к плановой деятельности работ (функций);
интенсивность труда, отражающая степень занятости работника активной работой в течение всего рабочего времени;
результативность труда, связанная с достижением (превышением) установленных показателей (норм).
4.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливаются на основе оценки результатов выполнения качественных показателей деятельности учреждения. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу работников учреждений.