1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) по виду экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания и телевидения", подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями) и определяет примерные условия и порядок оплаты труда работников государственных учреждений телевидения (радиовещания) по виду экономической деятельности "Деятельность в области радиовещания и телевидения", подведомственных Министерству имущественных и земельных отношений Республики Хакасия (далее - учреждения, работники учреждений).
1.2. Система оплаты труда предусматривает:
всесторонний учет особенностей труда работников учреждений, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда;
применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы;
упорядочение выплат компенсационного и стимулирующего характера;
повышение результативности работы.
1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, проводится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, осуществляется раздельно по каждой из должностей.
1.4. Размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.5. Заработная плата выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
1.6. Система оплаты труда включает в себя:
должностные оклады руководителей (заместителя руководителя, главного бухгалтера), специалистов, высококвалифицированных рабочих и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера;
повышающие коэффициенты.