6.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размеры должностного оклада, повышающего коэффициента, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера устанавливаются трудовыми договорами.
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
6.3. К должностному окладу руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера может быть установлен персональный повышающий коэффициент. Персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности и важности выполняемой работы. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента составляет до 1,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый должностной оклад, не учитывается при исчислении выплат стимулирующего и компенсационного характера (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия) и осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
6.4. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере для руководителя учреждения принимается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим в соответствии с уставом учреждения отдельные полномочия и функции учредителя учреждения, для заместителей и главного бухгалтера - руководителем учреждения.
6.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений (без учета заработной платы соответствующих руководителей, заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим в соответствии с уставом учреждения отдельные полномочия и функции учредителя, в размере до четырехкратного превышения, при одновременном соблюдении соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений в размере, не превышающем 80% месячного денежного содержания руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим в соответствии с уставом учреждения отдельные полномочия и функции учредителя (без учета иных доплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия).
6.6. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера как в процентах к должностным окладам (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике Хакасия), так и в абсолютном размере.
6.7. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.