4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премиальные выплаты по итогам работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее - выплаты за стаж работы).
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 N 217)
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы
К премиальным выплатам по итогам работы относятся премии по итогам работы за конкретный период и премии за выполнение особо важных заданий.
4.2.1. Премии по итогам работы за конкретный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) устанавливаются с целью поощрения работников по решению руководителя Учреждения.
При премировании учитываются:
результаты деятельности Учреждения в соответствии с количественными и качественными показателями, установленными локальными нормативными актами Учреждения, коллективным договором;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;
внедрение и применение в работе новых прогрессивных форм организации труда, позитивно отразившихся в соответствующем периоде на результатах деятельности Учреждения;
инициатива, творчество, направленные на улучшение трудового процесса в соответствующем периоде;