ПРАВИТЕЛЬСТВО ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2014 года N 993
Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области
(с изменениями на 17 июля 2024 года)
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 03.04.2017 N 293, от 12.02.2018 N 130, от 25.03.2019 N 281, от 09.09.2019 N 828, от 16.03.2020 N 241, от 01.03.2021 N 217, от 30.08.2021 N 1016, от 06.09.2021 N 1069, от 01.02.2022 N 129, от 10.04.2023 N 463, от 02.10.2023 N 1131, от 17.05.2024 N 585, от 17.07.2024 N 869)
В целях реализации закона области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" Правительство области постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области (прилагается).
2. Установить, что в государственных учреждениях сферы молодежной политики Вологодской области формирование фонда оплаты труда производится в пределах субсидий, предоставленных учреждениям на финансовое обеспечение выполнения ими государственного задания, средств от приносящей доход деятельности и других источников в рамках действующего законодательства Российской Федерации.
3. Признать утратившими силу:
постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2083 "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области, финансируемых из областного бюджета", за исключением пункта 2 постановления;
постановление Правительства области от 16 декабря 2008 года N 2400 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2083";
пункт 3 постановления Правительства области от 19 марта 2010 года N 299 "О внесении изменений в некоторые постановления Правительства области";
постановление Правительства области от 27 августа 2012 года N 1017 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 28 октября 2008 года N 2083".
4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований принять соответствующие положения для муниципальных учреждений сферы молодежной политики области.
5. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
По поручению Губернатора области
первый заместитель Губернатора области
А.Н.ЛУЦЕНКО
Утверждено
Постановлением
Правительства области
от 6 ноября 2014 г. N 993
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 03.04.2017 N 293, от 12.02.2018 N 130, от 25.03.2019 N 281, от 09.09.2019 N 828, от 16.03.2020 N 241, от 01.03.2021 N 217, от 30.08.2021 N 1016, от 06.09.2021 N 1069, от 01.02.2022 N 129, от 10.04.2023 N 463, от 02.10.2023 N 1131, от 17.05.2024 N 585, от 17.07.2024 N 869)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Вологодской области (далее соответственно - Положение, Учреждения, Учреждение), разработано в соответствии с законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей Учреждений и их заместителей;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 N 217)
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников в Учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области" и настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждений устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальным размерам окладов (должностных окладов), установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", отраслевых коэффициентов и коэффициентов квалификационного уровня (уровня квалификации).
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 N 217)
2.2. Должностной оклад определяется по формуле:
Од = Оmin x Котр x Кку, где:
Од - должностной оклад;
Оmin - минимальный размер оклада (должностного оклада) по профессиональным квалификационным группам в государственных учреждениях, установленный законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области";
Котр - отраслевой коэффициент, который устанавливается по профессиональным квалификационным группам (профессиональным стандартам) и определяется в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению;
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 N 217)
Кку - коэффициент квалификационного уровня (уровня квалификации), который определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 01.03.2021 N 217)
2.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Учреждений к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
Отнесение должностей работников Учреждения к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказом Минтруда России от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 06.09.2021 N 1069)
2.4. Работникам Учреждения, осуществляющим профессиональную деятельность по должностям начальников структурных подразделений Учреждения и заместителей начальника филиала, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, устанавливаются оклады (должностной оклад), которые формируются на основе применения к минимальному размеру оклада (должностного оклада) по профессиональной квалификационной группе должностей четвертого уровня, установленному законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений", отраслевого коэффициента в размере 1,61 и коэффициента квалификационного уровня в размере 1,6.
(в ред. постановлений Правительства Вологодской области от 30.08.2021 N 1016, от 17.07.2024 N 869)
Оклад (должностной оклад) работников по должностям, указанным в настоящем пункте, рассчитывается как произведение минимального размера оклада (должностного оклада), отраслевого коэффициента и коэффициента квалификационного уровня.
(п. 2.4 в ред. постановления Правительства Вологодской области от 16.03.2020 N 241)
III. Выплаты компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения
3.1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, установленным законом области от 17 октября 2008 года N 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений области", с учетом положений главы 21 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
(в ред. постановления Правительства Вологодской области от 03.04.2017 N 293)
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с трудовым законодательством в размере от 12 до 24 процентов от должностного оклада и начисляется за время фактической занятости работников на таких работах.
Конкретные размеры указанной в настоящем пункте доплаты устанавливаются руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников локальными нормативными актами либо коллективным договором, трудовым договором.
