16.1. Показатели по отнесению к группе по оплате труда руководителей учреждения:
N п/п | Тип (вид) учреждения | Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководящих работников (сумма баллов) | |||
1 группа | 2 группа | 3 группа | 4 группа | ||
1 | Центр спортивной подготовки (ЦСП) | более 350 баллов | до 350 баллов | ||
2 | Спортивно-тренировочный центр (ТСЦ) | более 350 баллов | от 251 до 350 баллов | до 250 баллов | |
3 | Физкультурно-спортивные организации (СДЮСШОР, ДЮСАШ) | более 350 баллов | от 251 до 350 баллов | до 250 баллов | |
4 | Методический центр | более 350 баллов | до 350 баллов | ||
16.2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждения:
16.2.1. Группа по оплате труда работников учреждений устанавливается не чаще одного раза в год приказом министра на основании соответствующих документов, подтверждающих объемные показатели деятельности учреждения за отчетный год по сумме баллов, определяемой согласно разделу 16 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.08.2015 N 298)
16.2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два ближайших года.
16.2.3. При наличии показателей, не указанных в разделе 16 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Министерством за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
(в ред. Постановления Правительства Республики Башкортостан от 12.08.2015 N 298)
16.2.4. Точное количество баллов в тех случаях, когда указаны показатели с предлогом "до", устанавливается Министерством конкретно для каждого учреждения.
16.2.5. При установлении группы по оплате труда руководителей учреждений контингент их занимающихся определяется по списочному составу на начало календарного года (1 января).