ПОЛОЖЕНИЕ О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ИНФОРМАЦИОННОЙ СИСТЕМЕ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН "ЕДИНАЯ ИНФОРМАЦИОННАЯ СИСТЕМА КАДРОВОГО СОСТАВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН"
(в ред. Постановлений КМ РТ от 12.10.2019 N 905, от 30.05.2020 N 441, от 31.07.2023 N 912, от 16.02.2024 N 87)
1. Настоящее Положение определяет порядок организации функционирования государственной информационной системы Республики Татарстан "Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан" (далее - Система).
2. Целями создания Системы является повышение эффективности принятия управленческих решений при реализации кадровой политики в Республике Татарстан, внедрение современных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Республики Татарстан, а также содействие органам местного самоуправления в осуществлении кадровой работы на муниципальной службе в Республике Татарстан.
3. Система предназначена для обеспечения автоматизированного выполнения технологических процессов сбора, накопления и обработки информации о государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан, в том числе для:
ведения Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, Реестра должностей муниципальной службы в Республике Татарстан;
ведения Реестра государственных гражданских служащих Республики Татарстан, Реестра муниципальных служащих в муниципальных образованиях Республики Татарстан;
ведения единой базы данных о государственных гражданских служащих Республики Татарстан, муниципальных служащих в Республике Татарстан;
ведения единой базы данных вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан, а также кандидатов на вакантные должности;
ведения единой базы данных лиц, включенных в кадровые резервы на должности государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан, а также в резерв управленческих кадров Республики Татарстан;
предоставления аналитической и статистической информации о кадровом составе государственной гражданской службы Республики Татарстан, муниципальной службы в Республике Татарстан;
ведения кадрового делопроизводства в государственных органах Республики Татарстан и органах местного самоуправления муниципальных образований Республики Татарстан;
контроля своевременности исполнения законодательства о государственной гражданской службе Республики Татарстан, муниципальной службе в Республике Татарстан;
мониторинга результатов оценки показателей эффективности и результативности деятельности государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан, а также результатов оценочных процедур;
оценки соответствия профессионального уровня государственных гражданских служащих Республики Татарстан и муниципальных служащих в Республике Татарстан (стаж, образование, профессиональные навыки и знания) квалификационным требованиям к должности;