N | Мероприятия | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Результат |
Достижение новых качественных образовательных результатов | ||||
1. | Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей и педагогических работников организаций профессионального образования, осуществляющих подготовку по педагогическим направлениям с участием руководителей образовательных организаций общего образования, учителей общеобразовательных организаций | 2013 - 2018 годы | Обеспечение обучения всех школьников по новым федеральным государственным образовательным стандартам. |
1.1 | - начального общего образования; | 2013 - 2014 годы | Закупка оборудования и материалов, учебников и методических пособий, повышение квалификации педагогов, создание сетей по обмену передовым опытом, и т.д. | |
1.2. | - основного общего образования; | 2015 - 2018 годы | ||
2. | Разработка региональных комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях | Департамент образования и науки Тюменской области с участием руководителей общеобразовательных организаций Профессиональные образовательные организации | 2014 - 2015 годы | Формирование раннего самоопределения выпускников и оказание содействия в профессиональном самоопределении в соответствии с профилем обучения |
3. | Совершенствование нормативного подушевого финансирования для общеобразовательных организаций | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Оптимизация бюджетных расходов, усиление конкуренции среди образовательных учреждений и, как следствие, повышение качества образовательных услуг |
4. | Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40% | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | Распределение фонда оплаты труда в целях достижения оптимального соотношения между различными категориями работников и предотвращения роста удельного веса затрат вспомогательного и административно-управленческого характера. Эффективное использование бюджетных средств. |
5. | Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений | 2014 - 2018 годы | Рациональное формирование штатных расписаний в целях повышения эффективности использования кадровых ресурсов. Эффективное использование бюджетных средств. | |
6. | Реализация мероприятий, направленных на обеспечение доступности общего образования в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом общего образования для всех категорий граждан | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Повышение качества образования и предоставление различных форм образования для всех категорий обучающихся независимо от места проживания и состояния здоровья |
7. | Включение в образовательные программы школ направлений профильного обучения, индивидуальных образовательных маршрутов. | Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Наличие у каждого старшеклассника, независимо от места проживания, материальной обеспеченности и физических особенностей возможности обучения по индивидуальному учебному плану (профилю обучения), в том числе с использованием дистанционных образовательных технологий. |
8. | Развитие вариативности форм оценивания достижений учащихся, в том числе учебной и внеучебной деятельности, включая различные форматы промежуточной аттестации обучающихся. | Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Повышение качества подготовки школьников. Повышение качества образования, в том числе среднего балла по ЕГЭ, снижение доли выпускников ОУ, получивших незачет на ЕГЭ. |
9. | Совершенствование системы независимой экспертизы качества образования. | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности. Повышение качества образования, среднего балла по ЕГЭ, снижение доли выпускников ОУ, получивших незачет на ЕГЭ. |
10. | Внедрение проектных, практико-ориентированных технологий обучения. | Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Повышение качества образования, среднего балла по ЕГЭ, снижение доли выпускников ОУ, получивших незачет на ЕГЭ. |
11. | Внедрение систем нормирования труда в общеобразовательных организациях, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Общеобразовательные организации | 2015 - 2018 годы | Улучшение организации труда и повышения эффективности и качества реализации образовательных программ |
12. | Реализации региональной программы подготовки и переподготовки современных педагогических кадров, в том числе: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Тюменский областной государственный институт развития регионального образования | 2013 - 2018 годы | Повышение уровня профессиональной компетентности педагогических работников. |
12.1. | - выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и в работе в системе образования; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | Сокращение вакансий в общеобразовательных учреждениях, качественное обновление кадрового состава | |
12.2. | - развитие системы наставничества; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Тюменский областной государственный институт развития регионального образования | Повышение уровня профессиональной компетентности и закрепление молодых специалистов в школе. | |
12.3. | - формирование регионального целевого заказа на подготовку современных педагогических кадров; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Тюменский областной государственный институт развития регионального образования | Подготовка квалифицированных кадров, востребованных на региональном рынке труда. | |
12.4. | - разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих работников образовательных организаций общего образования, в том числе по персонифицированной модели; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Тюменский областной государственный институт развития регионального образования | Повышение уровня профессиональной компетентности педагогических работников. | |
12.5. | - организация конкурсной системы отбора руководителей общеобразовательных учреждений; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | Формирование кадрового резерва руководителей общеобразовательных учреждений. | |
12.6. | - реализация муниципальных и региональных программ по улучшению жилищных условий работников образования: - программа субсидирования работников, имеющих стаж работы не менее 10 лет; - программа ипотечного кредитования молодых учителей в возрасте до 35 лет; - возмещение расходов по найму жилья педагогическим работникам в возрасте до 35 лет; - возмещение расходов сельским учителям на оплату занимаемой жилой площади и услуг по электроснабжению, теплоснабжению в размере 100%. | Департамент образования и науки Тюменской области Главное управление строительства Тюменской области | Повышение социального статуса, привлечение и закрепление работников отрасли образования. | |
Обеспечение доступности качественного образования | ||||
13. | Разработка и внедрение системы оценки качества общего образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Утверждение положений и регламентов функционирования региональной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности. |
13.1. | - разработка и утверждение положений и регламентов функционирования региональной системы оценки качества общего образования, в т.ч. с учетом федеральных методических рекомендаций по показателям эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием дифференциации заработной платы педагогических работников; | |||
13.2. | - разработка (изменение) показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников; | Рекомендации по разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) организаций общего образования, их руководителей и основных категорий. | ||
13.3. | - проведение независимой системы оценки качества работы государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Минобрнауки России 14.10.2013. | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Организации общего образования | 2013 - 2018 годы | Повышение качества и доступности услуг общего образования, информированности потребителей о качестве работы государственных (муниципальных) организаций общего образования. Стимулирование повышения качества работы организаций общего образования. |
14. | Развитие региональной системы оценки качества образования, включая: | Департамент образования и науки Тюменской области Департамент по спорту Тюменской области Департамент культуры Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Повышение качества подготовки школьников. |
14.1. | - оценивание внеучебных достижений и личностного развития обучающихся; | Формирование портфолио обучающихся. Внесение в региональную базу данных одаренных детей, формирование дальнейшей траектории развития. | ||
14.2. | - формирование комплексной системы мероприятий, направленных на выявление, поддержку, развитие и постшкольную социализацию талантливых детей развитие открытой комфортной образовательной среды; | Постшкольная социализация талантливых детей, оказание содействия в профессиональном самоопределении и дальнейшем карьерном росте. | ||
14.3. | - развитие сетевых форм обучения, включая профильное, в том числе для детей, обучающихся в школах, работающих в сложных социальных условиях, в труднодоступных, отдаленных населенных пунктах расширение системы дистанционного образования для различных категорий обучающихся; | Обеспечение доступного и качественного образования, включая использование дистанционных форм обучения, всем категориям обучающихся независимо от места жительства. | ||
14.4. | - совершенствование специального (коррекционного) образования, в том числе системы интегрированного образования детей с ограниченными возможностями здоровья. | Обеспечение доступного и качественного образования детям с ОВЗ независимо от места жительства. Увеличение численности детей с ОВЗ, обучающихся по специальным (коррекционным) программам в интегрированных классах общеобразовательных школ. | ||
Введение эффективного контракта в общем образовании | ||||
15. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в системе общего образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2014 годы | Введение эффективного контракта в общем образовании. |
15.1. | - разработка и апробация региональных моделей эффективного контракта в общем образовании; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 год | Методические рекомендации по введению в действие апробированную модель "эффективного контракта" в общем образовании, включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций общего образования. |
15.2. | - участие в апробации федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом рекомендаций Министерства образования и науки РФ; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 год | Апробация федеральных моделей эффективного контракта в общем образовании с учетом рекомендаций Министерства образования и науки РФ. |
15.3. | - планирование дополнительных расходов областного бюджета на повышение оплаты труда педагогических работников общеобразовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"; | Департамент образования и науки Тюменской области Департамент финансов Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Закон Тюменской области об областном бюджете на соответствующий год; Государственная программа Тюменской области "Основные направления развития образования и науки" до 2020 года. |
15.4 | - внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками в общем образовании в штатный режим | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Обеспечение обновления кадрового состава, привлечение и закрепление молодых талантливых педагогов в школе. |
15.5. | - проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329. | Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329. |
15.6. | - совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей общеобразовательных организаций | 2014 - 2018 годы | Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования и установление квалификационных категорий с учетом достижения показателей эффективности деятельности педагогов и выработка рекомендаций для последующего заключения эффективного контракта. |
16. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | Введение эффективного контракта в системе общего образования. | |
16.1. | - разработка и принятие муниципальных нормативных актов, устанавливающих механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг, организацией эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования; | Органы местного самоуправления | 2013. | Муниципальные нормативные акты, устанавливающие механизмы стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых государственных (муниципальных) услуг, организацией эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования. |
16.2. | - проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329; | Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329. |
16.3. | - предоставление руководителями государственных (муниципальных) организаций общего образования сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, включая предоставление данных сведений в сети Интернет. | Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) организаций общего образования. |
17. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | |
17.1. | - информационное сопровождение региональных мероприятий по введению эффективного контракта; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров и др. |
17.2. | - проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников. | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Профсоюзные организации, общественные объединения | 2013 - 2018 годы | Обеспечение информированности населения о процессах внедрения эффективного контракта и качественных изменениях отрасли образования. |
17.3. | - организация сбора и обработки данных для проведения регионального и федерального мониторингов влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования, в т.ч. выявление лучших практик. | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2015 и 2017 годы | Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования. |