N | Мероприятия | Ответственные исполнители | Сроки реализации | Результат |
Реализация мероприятий, направленных на ликвидацию очередности на зачисление детей в дошкольные образовательные организации | ||||
1. | Предоставление субсидий субъектам Российской Федерации на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования | Департамент образования и науки Тюменской области | 2013 - 2018 годы | Подписание Соглашения с Министерством образования и науки РФ на предоставление субсидии на реализацию программ (проектов) развития дошкольного образования. |
1.1. | - участие в конкурсе на получение субсидий из средств федерального бюджета на реализацию программы развития дошкольного образования; | Департамент образования и науки Тюменской области | 2013 - 2018 годы | |
1.2. | - организация сбора и предоставления в соответствии с регламентом информации о реализации программ (проектов) развития дошкольного образования, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с Соглашением. | Департамент образования и науки Тюменской области | 2013 - 2018 годы | Отчет о реализации программ (проектов) развития дошкольного образования, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с Соглашением. |
2. | Создание дополнительных мест в государственных (муниципальных) образовательных организациях различных типов, а также вариативных форм дошкольного образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Главное управление строительства Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Сохранение достигнутого (100%) уровня обеспечения всех детей в возрасте от 3 до 7 лет возможностью получать услуги дошкольного образования, в том числе за счет развития негосударственного сектора дошкольного образования. |
2.1. | - применение современных экономичных типовых проектов зданий дошкольных образовательных организаций для строительства объектов дошкольного образования; | Департамент образования и науки Тюменской области Главное управление строительства Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2014 годы | Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования. |
2.2. | - строительство современных зданий дошкольных образовательных организаций, реконструкция функционирующих организаций, возврат и реконструкция ранее переданных зданий дошкольных образовательных организаций; | Департамент образования и науки Тюменской области Главное управление строительства Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2015 годы | Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования. |
2.3. | - поддержка предпринимателей, организующих деятельность негосударственных дошкольных организаций. | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Предоставление негосударственным образовательным организациям дошкольного образования субсидий на оказание услуг дошкольного образования. |
3. | Обновление требований к условиям предоставления услуг дошкольного образования и мониторинг их выполнения: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Главное управление строительства Тюменской области Роспотребнадзор по Тюменской области | 2013 - 2015 годы | Реализация основных образовательных программ дошкольного образования с учетом требований стандартов дошкольного образования. |
3.1. | - обновление нормативно-правовой базы на основании обновленных регулирующих документов (требований санитарных, строительных норм, пожарной безопасности и др.) для обеспечения условий для развития разных форм дошкольного образования; | |||
3.2. | - мониторинг и анализ предписаний надзорных органов с целью обеспечения минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления | 2014 - 2018 годы | Обеспечение минимизации регулирующих требований к организации дошкольного образования при сохранении качества услуг и безопасности условий их предоставления. | |
Обеспечение высокого качества услуг дошкольного образования | ||||
4. | Внедрение федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций, педагогических работников дошкольных образовательных организаций | Обеспечение современного качества услуг дошкольного образования. | |
4.1. | - разработка требований к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников. | 2013 год | Требования к образовательным программам и условиям реализации образовательных программ дошкольного образования, направленных на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников. | |
4.2. | - разработка перечня требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников. Разработка ООП в соответствии с ФГОС дошкольного образования | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей и педагогических работников дошкольных образовательных организаций | 2013 - 2018 годы | Перечень требований к условиям организации дошкольного образования, включающего требования к кадровым условиям и характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников |
5. | Внедрение систем нормирования труда в дошкольных образовательных организациях, направленных на создание условий, необходимых для внедрения рациональных организационных и трудовых процессов в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными приказом Минтруда России от 30.09.2013 N 504 | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Дошкольные образовательные организации | 2015 - 2018 годы | Улучшение организации труда и повышение эффективности и качества реализации образовательных программ |
6. | Кадровое обеспечение системы дошкольного образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей и педагогических работников дошкольных образовательных организаций Тюменский государственный институт развития регионального образования | 2013 - 2018 годы | Обновление должностных инструкций педагогов дошкольного образования. |
6.1. | - внесение изменений в должностные инструкции педагога дошкольного образования, в части вопросов взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирование инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников; | |||
6.2. | - разработка программ повышения квалификации и переподготовки педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций, в том числе по персонифицированной модели; | 2013 - 2018 годы | Повышение уровня профессиональной компетентности педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных организаций. | |
6.3. | - организация конкурсной системы отбора руководителей дошкольных образовательных учреждений. | Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Формирование кадрового резерва руководителей дошкольных образовательных учреждений. |
6.4. | - реализация муниципальных и региональных программ по улучшению жилищных условий работников образования: - программа субсидирования работников, имеющих стаж работы не менее 10 лет; - возмещение расходов по найму жилья педагогическим работникам в возрасте до 35 лет. | Департамент образования и науки Тюменской области Главное управление строительства Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Привлечение и закрепление лучших педагогических кадров в образовательных организациях. Повышение социального статуса работников отрасли образования. |
7. | Разработка и внедрение системы оценки качества дошкольного образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Введение оценки деятельности организаций дошкольного образования на основе показателей эффективности их деятельности |
7.1. | - проведение социологических и психолого-педагогических исследований в области дошкольного образования, направленных на выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования, а также ожиданий родителей и образовательного сообщества относительно качества дошкольного образования; | Выявление факторов, влияющих на качество дошкольного образования. | ||
7.2. | - разработка методических рекомендаций по подготовке экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников; | Программа подготовки экспертов для независимой аккредитации дошкольных образовательных учреждений в соответствии с требованиями развития способностей, стимулирования инициативности, самостоятельности и ответственности дошкольников | ||
7.3. | - разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников. | Методические рекомендации по формированию показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций дошкольного образования, их руководителей и основных категорий работников, в том числе в связи с использованием для дифференциации заработной платы педагогических работников | ||
7.4. | - формирование муниципального задания для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию. | Муниципальное задание для дошкольных образовательных организаций, включая показатели качества предоставляемых услуг по дошкольному образованию. | ||
7.5. | - проведение независимой системы оценки качества работы дошкольных образовательных организаций в соответствии с методическими рекомендациями, утвержденными Минобрнауки России 14.10.2013 | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления Образовательные организации дошкольного образования | 2013 - 2018 годы | Повышение качества и доступности услуг дошкольного образования, информированности потребителей о качестве работы дошкольных образовательных организаций. Стимулирование повышения качества работы организаций дошкольного образования. |
8. | Повышение эффективности бюджетных расходов и качества услуг в сфере дошкольного образования | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Эффективное использование бюджетных средств. |
8.1. | Оптимизация сети дошкольных организаций | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Построение оптимальной организационно-управленческой модели дошкольного образования. |
8.2. | Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно-управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно-управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40% | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций | 2014 - 2018 годы | Распределение фонда оплаты труда в целях достижения оптимального соотношения между различными категориями работников и предотвращения роста удельного веса затрат вспомогательного и административно-управленческого характера. Эффективное использование бюджетных средств. |
8.3. | Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных Указами Президента Российской Федерации, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных изменений | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей дошкольных образовательных организаций | 2014 - 2018 годы | Рациональное формирование штатных расписаний в целях повышения эффективности использования кадровых ресурсов. Эффективное использование бюджетных средств. |
8.4. | Совершенствование нормативного подушевого финансирования для дошкольных образовательных организаций | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2014 - 2018 годы | Оптимизация бюджетных расходов, усиление конкуренции среди образовательных учреждений и, как следствие, повышение качества образовательных услуг |
Введение эффективного контракта в дошкольном образовании | ||||
9. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций дошкольного образования: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Обеспечение обновления кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в дошкольном образовании. |
9.1. | - разработка требований к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников дошкольных образовательных организаций, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта"); | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Утвержденные требования на основе федеральных методических рекомендаций к условиям выполнения трудовой деятельности педагогическими и другими категориями работников организаций дошкольных образовательных учреждений, направленной на достижение показателей качества этой деятельности (показателей качества, обозначенных в модели "эффективного контракта"). |
9.2. | - разработка и апробация моделей реализации "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования, включая разработку методики оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2014 годы | Методические рекомендации по введению в действие апробированную модель "эффективного контракта" в дошкольных образовательных организациях дошкольного образования, включая методику расчета размеров оплаты труда и критериев оценки деятельности различных категорий персонала организаций ДО |
9.3. | - внедрение апробированных моделей эффективного контракта в дошкольном образовании; | 2014 - 2018 годы | Введение эффективного контракта в дошкольном образовании. | |
9.4. | - планирование дополнительных расходов бюджета области на повышение оплаты труда педагогических работников дошкольных образовательных организаций в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики". | Департамент образования и науки Тюменской области Департамент финансов Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Закон Тюменской области об областном бюджете на соответствующий год; Государственная программа Тюменской области "Основные направления развития образования и науки" до 2020 года. |
10. | Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций дошкольного образования, включая: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Введение эффективного контракта в дошкольном образовании. |
10.1. | - разработку методических рекомендаций по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации; | Департамент образования и науки Тюменской области | 2013 - 2014 годы | Методические рекомендации по стимулированию руководителей образовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя дошкольной образовательной организации. |
10.2. | - разработку методических рекомендаций для муниципальных дошкольных образовательных организаций по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции. | Департамент образования и науки Тюменской области | 2013 - 2014 годы | Методические рекомендации по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, в трудовой договор, должностные инструкции. |
10.3. | - проведение работы по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования (трудовых договоров для вновь назначаемых руководителей) в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329. | Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных организаций дошкольного образования в соответствии с типовой формой договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329. |
10.4. | - предоставление руководителями муниципальных организаций дошкольного образования сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, включая предоставление данных сведений в сети Интернет. | Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных организаций дошкольного образования. |
11. | Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта: | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2013 - 2018 годы | Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ дошкольного образования. |
11.1. | - организация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие со СМИ по данному вопросу; | Обеспечение информированности населения о процессах внедрения эффективного контракта и качественных изменениях отрасли образования. | ||
11.2. | - проведение совещаний (семинаров) с участием профсоюзных организаций, общественных объединений по вопросам реализации мероприятий "дорожных карт", в том числе мер, направленных на повышение оплаты труда педагогических работников; | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления профсоюзные организации, общественные объединения | 2013 - 2018 годы | |
11.3. | - организация сбора и предоставления в соответствии с регламентом информации о введении эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования, в соответствии с Соглашениями. | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления | 2015 и 2017 годы | Мониторинг введения эффективного контракта, включая показатели развития дошкольного образования в соответствии с Соглашениями. |
12. | Совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования | 2014 - 2018 годы | Использование показателей эффективности деятельности педагогических работников при подготовке экспертного заключения. |
13. | Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования с последующим их переводом на эффективный контракт - результаты аттестации на первую и высшую категории указываются в договоре (дополнительном соглашении) при заключении эффективного контракта с педагогическим работником | Департамент образования и науки Тюменской области Органы местного самоуправления с участием руководителей образовательных организаций дошкольного образования | 2014 - 2018 годы | Проведение аттестации педагогических работников организаций дошкольного образования и установление квалификационных категорий с учетом достижения показателей эффективности деятельности педагогов и выработка рекомендаций для последующего заключения эффективного контракта. |