12. Должностные оклады заработной платы работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (рабочих профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
13. Размеры должностных окладов заработной платы работников устанавливаются руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы, на основании рекомендуемых размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников, определенных Приложением N 1 к настоящему Положению.
Наименование должностей, а также внутридолжностное категорирование производится с учетом ЕТКС и ЕКСДС.
14. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 10 - 45 процентов ниже должностных окладов руководителей соответствующих структурных подразделений.
15. К должностному окладу работника на определенный период времени в пределах соответствующего календарного года может быть установлен повышающий коэффициент по должности (рабочей профессии) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, в размере до 50% должностного оклада, ставки заработной платы, в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.
Решение об установлении повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного руководителя).
16. Повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет устанавливается в процентном отношении к должностному окладу в размерах, определенных в соответствии с Приложением N 2 к настоящему Положению.
При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет применяется к должностному окладу (ставке) по основной работе.
Решение об установлении повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет и его размере принимается комиссией по установлению трудового стажа (выслуги лет) и оформляется протоколом в течение трех рабочих дней с момента подачи заявления о приеме работника на работу. Установленный размер повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет утверждается приказом руководителя учреждения в течение пяти рабочих дней с момента подписания протокола комиссией. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем учреждения.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, выслугу лет, приведен в Приложении N 3 к настоящему Положению.
17. Выплаты по повышающим коэффициентам не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу заработной платы.
18. Повышающие коэффициенты не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и должностным окладам работников, у которых он определяется в процентном отношении к должностному окладу руководителя учреждения.