37. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
38. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Показатели и критерии оценки эффективности труда работников, позволяющие оценить результативность и качество их работы, устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.
39. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
40. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в выполнении особо важных работ.
41. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок, доплат, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, Иркутской области.
42. Решение об установлении выплат стимулирующего характера принимает руководитель учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных на оплату труда в текущем финансовом году, а также средств от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда следующих работников:
- заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя;
- остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
Размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
43. Выплаты стимулирующего характера на постоянной основе, устанавливаемые на определенный период, но не более (в пределах) финансового года, и единовременные выплаты стимулирующего характера за фактически выполненную работу производятся на основании приказа руководителя учреждения, с указанием надбавки конкретному работнику.
44. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируется в трудовых договорах работников (дополнительных соглашениях к трудовым договорам).
45. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах установленного фонда оплаты труда и лимитов бюджетных обязательств, доведенных на эти цели.