58. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, год).
59. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам снижаются размеры премий или работники лишаются премии полностью) устанавливаются Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждением.
60. Конкретные размеры премий работников и руководителя учреждения определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника и руководителя в выполнении задач, стоящих перед учреждением, в процентах к должностному окладу, без учета персональных повышающих коэффициентов, либо в абсолютном размере, в пределах средств, предусмотренных на эти цели фондом оплаты труда.
61. Работникам выплачивается единовременная премия:
- к юбилейным датам (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет, 70 лет, 75 лет);
- за многолетний добросовестный труд в связи с выходом на пенсию;
- к государственным и профессиональным праздникам, к памятным датам, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Иркутской области;
- по результатам выполнения отдельных ответственных мероприятий и работ.
62. Работникам выплачивается единовременное денежное вознаграждение (премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия).
Годовая премия выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
Право на получение годовой премии имеют все работники, содержащиеся по утвержденным штатным расписаниям учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства.
Годовая премия выплачивается работнику в размере до 2 (двух) должностных окладов, фактически установленных ему по занимаемой должности. При изменении должностного оклада работника в течение календарного года начисление годовой премии производится с учетом установленных окладов за фактически отработанное время.
(в ред. Приказа министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 N 20/пр)
Годовая премия выплачивается работникам в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, на основании приказа руководителя учреждения.
(абзац введен Приказом министерства имущественных отношений Иркутской области от 20.05.2015 N 20/пр)
Работникам, проработавшим неполный календарный год, годовая премия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммы годовой премии за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.
В таком же порядке рассчитывается годовая премия работника при прекращении трудового договора до истечения календарного года. Годовая премия работнику выплачивается одновременно с другими выплатами, причитающимися работнику от работодателя при прекращении трудового договора, и выплачивается в день увольнения.
Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время, размер годовой премии устанавливается исходя из окладов, исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается премия.
Руководитель учреждения имеет право лишать работников годовой премии за ненадлежащее исполнение должностных (трудовых) обязанностей в случаях, предусмотренных коллективным договором.
Лишение годовой премии оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины.
Годовая премия не выплачивается работникам:
- заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев;
- выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;
- находящимся в отпуске по уходу за ребенком.