МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА О ЦЕЛЕВОМ ОБУЧЕНИИ МЕЖДУ ОРГАНОМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И ГРАЖДАНИНОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ С ОБЯЗАТЕЛЬСТВОМ ПОСЛЕДУЮЩЕГО ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 17.07.2015 N 402-пП, от 12.10.2015 N 557-пП, от 21.07.2016 N 368-пП, от 20.03.2017 N 119-пП)
1.1. Методика проведения конкурсных процедур на заключение договора о целевом обучении между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области в органах государственной власти Пензенской области (далее - договор о целевом обучении) определяет порядок организации и проведения конкурсных процедур по отбору граждан Российской Федерации (далее - конкурс), обучающихся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательная организация), для заключения с ними договора о целевом обучении.
2. Для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов применяются конкурсные процедуры, установленные пунктом 8 Порядка заключения договора на обучение между органом государственной власти Пензенской области и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 26.04.2010 N 244-пП "О подготовке кадров для государственной гражданской службы Пензенской области по договорам о целевом обучении" (с последующими изменениями).
2.1. Компьютерное тестирование проводится с использованием специального программного обеспечения с целью проверки знаний общих (знания правовых основ организации государственной службы и государственного управления, русского языка, навыки владения информационными технологиями) и профильных (знания, связанные с областью профессиональной деятельности) компетенций претендентов. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста. Тесты, применяемые в ходе компьютерного тестирования, включают в себя по 20 вопросов, выбранных компьютером методом генерации случайных чисел. Время прохождения каждого теста - 20 минут.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 20.03.2017 N 119-пП)
В ходе компьютерного тестирования не допускается использование претендентами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
2.2. Компьютерное тестирование с целью проверки общих компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 91 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 2 балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 1 балл, если претендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста.
(пп. 2.2 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 21.07.2016 N 368-пП)
2.3. Компьютерное тестирование с целью проверки профильных компетенций претендента оценивается:
- в 5 баллов, если претендент ответил правильно более чем на 91 процент вопросов по результатам теста;
- в 4 балла, если претендент ответил правильно от 81 до 90 процентов вопросов по результатам теста;
- в 3 балла, если претендент ответил правильно от 71 до 80 процентов вопросов по результатам теста;
- в 2 балла, если претендент ответил правильно от 61 до 70 процентов вопросов по результатам теста;
- в 1 балл, если претендент ответил правильно до 60 процентов вопросов по результатам теста
(пп. 2.3 в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 21.07.2016 N 368-пП)
2.4. Индивидуальное собеседование с претендентами проводится членами конкурсной комиссии в форме свободной беседы по теме будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают претенденту вопросы. Каждому претенденту задается не более 10 вопросов. Перечень вопросов по теме будущей профессиональной служебной деятельности публикуется в объявлении о приеме документов для участия в конкурсе.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии исходя из следующего критерия: 1 правильный ответ равен 1 баллу, неправильный ответ - 0 баллов.
3. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет претенденту соответствующие баллы, которые заносятся в оценочный лист, составленный по форме согласно приложению к настоящей Методике. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, суммируются.
4. Баллы, выставленные всеми членами конкурсной комиссии, по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса, суммируются. Победившим в конкурсе считается претендент, набравший наибольшее количество баллов по конкурсным процедурам, применяемым при проведении конкурса.
При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.