Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ АЛТАЙСКОГО КРАЯ "КАДРЫ ДЛЯ ЭКОНОМИКИ" НА 2015 - 2020 ГОДЫ (с изменениями на: 08.08.2017)



Таблица 1


 Динамика соотношения спроса и предложения на регистрируемом рынке труда по видам экономической деятельности

Вид экономической деятельности

Спрос

Предложение

Соотношение спроса и предложения (вакансий на 1 соискателя)

2011 г.

2013 г.

темп роста, %

2011 г.

2013 г.

темп роста, %

2011 г.

2013 г.

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Сельское хозяйство

15659

21544

138

18274

16123

88

0,9

1,3

Добыча полезных ископаемых

1274

2636

207

570

759

133

2,2

3,5

Обрабатывающие производства

22766

22637

99

12528

8870

71

1,8

2,6

Производство и распределение электроэнергии, газа и воды

4042

5886

146

4403

4242

96

0,9

1,4

Строительство

9907

5840

59

3399

2729

80

2,9

2,1

Оптовая и розничная торговля

15169

18822

124

11902

9972

84

1,3

1,9

Гостиницы и рестораны

3679

3288

89

1251

1050

84

2,9

3,1

Транспорт и связь

4380

5844

133

4870

3460

71

0,9

1,7

Финансовая деятельность

1012

1172

116

1006

1001

100

1,0

1,2

Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг

5320

7263

137

2742

1950

71

1,9

3,7

Государственное управление и обеспечение военной безопасности

10899

10505

96

12002

6893

57

0,9

1,5

Образование

19395

24010

124

21780

20314

93

0,9

1,2

Здравоохранение и предоставление социальных услуг

10404

17991

173

5097

4832

95

2,0

3,7

Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг

4426

4740

107

3684

2663

72

1,2

1,8

Итого

128332

152178

119

103508

84858

82

1,2

1,8



С учетом изменяющихся требований рынка труда сформирован перечень из 100 основных профессий, по которым отмечается устойчивый неудовлетворенный спрос на работников. Это специалисты с инженерно-техническим образованием, медицинские работники, профессионалы в области информационных технологий, специалисты-технологи сельскохозяйственного производства (агрономы, зоотехники, ветеринарные работники и др.), техники-технологи в пищевой промышленности, работники сферы общественного питания, строители (бетонщики, каменщики, крановщики, машинисты бульдозера, монтажники). Еще больше повысился спрос на электросварщиков, электромонтеров, электромонтажников, газорезчиков, токарей, слесарей, фрезеровщиков, водителей городского транспорта. На производстве в дефиците квалифицированные рабочие: аппаратчики, наладчики станков и оборудования, операторы линий, токари, фрезеровщики. Спрос на этих работников превышает предложение в несколько раз, а по отдельным профессиям - в десятки раз.

Динамика конъюнктуры рынка труда требует внедрения непрерывного обучения и системы переквалификации (переподготовки).

В крае в последние годы реализуется комплекс мер по модернизации сети профессиональных образовательных организаций с ориентацией на потребности работодателей и отраслевых рынков труда. Контрольные цифры приема граждан в профессиональные образовательные организации формируются в соответствии с приоритетами социально-экономического развития Алтайского края с учетом кадровой потребности муниципальных образований края и демографической ситуации.

Система профессионального образования Алтайского края включает 37 профессиональных образовательных организаций, осуществляющих обучение почти 50 программам подготовки квалифицированных рабочих и служащих и почти 90 программам подготовки специалистов среднего звена. Ежегодно свыше 6,5 тыс. человек из числа незанятого населения проходят профессиональное обучение и получают дополнительное профессиональное образование в учреждениях профессионального образования по направлению государственной службы занятости.

В целом, структура подготовки кадров профессиональными образовательными организациями по видам экономической деятельности выглядит следующим образом: сельское и лесное хозяйство - 13,0%, обрабатывающие производства - 13,0%, строительство - 13,0%, образование и здравоохранение - 13,0%, гостиницы и рестораны - 12,0%, транспорт и связь - 9,0%, прочие виды экономической деятельности - 27,0%.

Эффективное обеспечение экономики края трудовыми ресурсами возможно в результате преодоления разрыва между реальными потребностями отдельных ее отраслей в квалифицированных рабочих, специалистах и сложившимся уровнем их подготовки. Вместе с тем необходимо учитывать, что одним из источников удовлетворения части данной кадровой потребности будут являться граждане, обратившиеся за содействием в поиске работы в службу занятости населения края.

Для преодоления дефицита квалифицированных трудовых ресурсов необходимо принять меры, способствующие оптимизации численности занятых в экономике с учетом соответствия квалификации работников потребностям работодателей, рационализации структуры занятого населения, перераспределению трудовых ресурсов в пользу высокопроизводительных секторов экономики, рациональному использованию трудовых ресурсов.