Обеспечение кадрами с необходимыми компетенциями - основа развития перспективных направлений экономики территорий Северо-Западной зоны (агропромышленный комплекс, химическая отрасль, стройиндустрия, лесоперерабатывающая отрасль, сфера туризма). С учетом того, что основными источниками удовлетворения кадровой потребности выступают обучение востребованных специалистов, использование потенциала незанятого населения и возможностей трудовой миграции, основными мероприятиями, направленными на развитие кадрового потенциала территорий, являются:
подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников и профессиональное обучение безработных граждан с использованием современных технологий обучения;
оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом, с целью обеспечения потребности экономики в квалифицированных кадрах.
В целях достижения к 2017 году в муниципальных образованиях Северо-Западной зоны повышения уровня среднемесячной заработной платы относительно уровня 2013 года не менее чем в 1,5 раза, к 2025 году - в 2,5 раза, органами местного самоуправления муниципальных образований предусмотрено:
активно использовать механизм социального партнерства в части обеспечения выполнения установленных обязательств работодателей по повышению уровня заработной платы, выстраивания системной работы межведомственных комиссий, рабочих групп по вопросам легализации заработной платы;
обеспечить контроль выполнения решений, принятых на заседаниях территориальных рабочих групп, межведомственных комиссий;
в оперативном режиме взаимодействовать с органами контроля и надзора в целях устранения нарушений норм трудового законодательства в части вопросов оплаты труда;
стимулировать рост заработной платы посредством оказания мер господдержки;
усилить информационно-разъяснительную работу среди населения о негативных последствиях выплаты "серой зарплаты";
главам администраций муниципальных образований лично контролировать исполнение указов Президента Российской Федерации по повышению заработной платы работников организаций бюджетной сферы;
обеспечить соблюдение организациями внебюджетного сектора экономики законодательства по выплате заработной платы каждому работнику не ниже регионального МРОТ с учетом отработанного им времени.
Стратегия развития предусматривает повышение благосостояния населения за счет опережающего темп инфляции роста заработной платы для трудоспособных граждан и пенсий для пенсионеров.