Недействующий

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ОТРАСЛЕВОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВСЕХ ТИПОВ (АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ), А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ (ОРГАНИЗАЦИЙ), ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА, В СФЕРЕ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА (с изменениями на: 09.11.2016)

Таблица 2


 Рекомендации по наполняемости групп занимающихся и объему тренировочной нагрузки

N п/п

Этапы многолетней подготовки спортсменов

Период обучения, лет

Минимальная наполняемость группы, человек

Оптимальная наполняемость групп, человек

Максимальный количественный состав группы, человек

Максимальный объем тренировочной нагрузки, учебных часов в неделю

1.

Спортивно-оздоровительный

весь период

10

15 - 20

30

до 6

2.

Начальной подготовки

до одного года

устанавливается учреждением

14 - 16

25

6

свыше одного года

12 - 14

20

8

3.

Тренировочный

начальной специализации

устанавливается учреждением

10 - 12

14

12

углубленной специализации

8 - 10

12

18

4.

Совершенствования спортивного мастерства

весь период

1

4 - 8

10

24

5.

Высшего спортивного мастерства

весь период

1

1 - 3

8

32


Наполняемость групп занимающихся и объем тренировочной нагрузки определяются с учетом соблюдения техники безопасности и в соответствии с дополнительной общеразвивающей программой в области физической культуры и спорта или дополнительной предпрофессиональной программой по виду(ам) спорта.

При применении нормативов оплаты труда за подготовку одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества (таблицы 1, 2).

Кроме основного тренера, тренера-преподавателя к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры, тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) и другие специалисты, при условии одновременной работы в пределах количества часов образовательной программы. При этом оплата их труда не должна суммарно превышать 50% норматива, предусмотренного для основного тренера.

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта (спортивной дисциплины), периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный) и ее задач.

В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:

а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

б) при объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек;

в) при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек;

г) в командных игровых видах спорта максимальный состав группы определяется на основании правил проведения официальных спортивных соревнований и в соответствии с заявочным листом для участия в них.

Перевод занимающегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов.

Занимающиеся зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием), либо на основании показанного результата, соответствующего спортивному разряду кандидата в мастера спорта, а в игровых видах спорта - первому спортивному разряду.

Норматив оплаты труда тренера, тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с таблицей 3 пункта 2.2 настоящего Отраслевого положения.