4.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за эффективность (качество) выполняемых работ;
надбавка за стаж работы;
надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размер стимулирующих выплат работнику устанавливается в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности специалистов учреждений по оказанию государственных услуг, утвержденной приказом учредителя.
4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с установленными в учреждении критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы.
4.3. При определении видов и размеров выплат стимулирующего характера следует учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от фактической загрузки, участия в выполнении решений Губернатора Алтайского края, Администрации края, учредителя и реализации национальных проектов, федеральных программ, государственных и ведомственных целевых программ Алтайского края, выполнения работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем учреждения и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Надбавка устанавливается на определенный срок, но не более чем на 1 год, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Конкретный размер надбавок за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно приложению 9 к настоящему Отраслевому положению.
4.5. Критериями дифференциации надбавки за эффективность (качество) выполняемых работ могут являться:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
Выплаты работникам (кроме тренеров, тренеров-преподавателей) надбавок за подготовку и (или) участие в подготовке спортсменов высокого класса устанавливаются согласно приложению 10 к настоящему Отраслевому положению.
4.6. Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки, в процентах |
от 1 года до 3 лет | 10 |
от 3 лет до 5 лет | 15 |
от 5 лет до 10 лет | 20 |
от 10 лет до 15 лет | 25 |
от 15 лет и выше | 30 |
В стаж для установления названной надбавки включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях (организациях) аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях, органах государственной власти, органах местного самоуправления.
4.7. Ежемесячная надбавка за наличие ученой степени, соответствующей профилю учреждения, устанавливается руководителям и специалистам учреждения в следующих размерах:
за наличие ученой степени доктора наук - 16% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, но не более 7000 руб.;