2.1. Квоту работодателям устанавливает уполномоченный Правительством Республики Бурятия исполнительный орган государственной власти Республики Бурятия (далее - уполномоченный орган) в соответствии со статьями 1, 2 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан".
2.2. Уполномоченный орган до 1 ноября текущего года размещает на своем официальном Интернет-сайте, а также через подведомственные государственные учреждения в городских, районных средствах массовой информации сведения для работодателей о возможности заключения с уполномоченным органом договоров о квотировании рабочих мест.
До 15 декабря текущего года уполномоченный орган на своем официальном Интернет-сайте размещает информацию о заключенных договорах о квотировании рабочих мест с работодателями, создающими квотные рабочие места для несовершеннолетних граждан на следующий календарный год.
(п. 2.2 в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 13.04.2017 N 160)
2.3. Квоты для приема на работу несовершеннолетних граждан устанавливаются на период не менее одного года.
2.4. Рабочие места, на которые уже трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 2 статьи 3 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан", учитываются при определении количества квотируемых рабочих мест.
2.5. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные (созданные) рабочие места трудоустроены несовершеннолетние граждане, указанные в пункте 2 статьи 3 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан".
2.6. Трудоустроенными считаются несовершеннолетние граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.7. Работодатели, заключившие договор о квотировании, представляют в течение 5 рабочих дней со дня трудоустройства несовершеннолетнего гражданина в уполномоченный орган и центр занятости населения по месту своей регистрации информацию о трудоустройстве несовершеннолетних граждан на рабочие места, выделенные и (или) созданные в рамках установленных квот, по форме согласно приложению к настоящему Положению с приложением копий следующих документов:
- приказ о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина;
- трудовой договор о приеме на работу несовершеннолетнего гражданина;
- документы, подтверждающие отсутствие вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте несовершеннолетнего, полученные в результате проведения специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестации рабочих мест, результаты которой действительны в течение срока, установленного Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 05.06.2015 N 285)
2.8. Основаниями для отмены квоты являются:
- нахождение юридического лица в стадии ликвидации или несостоятельности (банкротства), индивидуального предпринимателя - в стадии несостоятельности (банкротства);
- аннулирование лицензии на осуществление деятельности;
- приостановление деятельности всего юридического лица, индивидуального предпринимателя более чем на один месяц вследствие пожара, стихийного бедствия, а также по предписаниям органов государственного надзора и контроля;
- наличие вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочем месте, на которое планируется трудоустроить несовершеннолетнего, подтвержденных результатами проведения специальной оценки условий труда или ранее проведенной аттестацией рабочих мест, результаты которой действительны в течение срока, установленного Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", не истекшего в течение календарного года, на который установлена квота.
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Бурятия от 05.06.2015 N 285)
2.9. При наличии оснований для отмены квоты работодатель обращается в уполномоченный орган с ходатайством об отмене квоты с приложением копий документов, подтверждающих наличие оснований, указанных в пункте 2.8 настоящего Положения.
Уполномоченный орган в течение 10 рабочих дней принимает решение об отмене квоты с обязательным уведомлением о принятом решении работодателя в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения.
2.10. Работодатели вправе трудоустраивать в счет установленных квот несовершеннолетних граждан, указанных в пункте 2 статьи 3 Закона РБ "О квотировании рабочих мест для несовершеннолетних граждан", как самостоятельно, так и по направлению центров занятости.
2.11. При увольнении несовершеннолетних работников с квотируемых рабочих мест работодатели информируют центр занятости по месту своей регистрации в течение 3 рабочих дней со дня увольнения в произвольной форме, с обязательным указанием полного наименования работодателя, адреса его местонахождения, фамилии, имени, отчества несовершеннолетнего работника, должности, с которой он уволен, и даты увольнения. Информация заверяется подписью работодателя или уполномоченного им лица.
(в ред. Постановления Правительства Республики Бурятия от 31.05.2017 N 260)