Наименование подпрограммы | Кадровое обеспечение системы здравоохранения в Тверской области |
Задачи подпрограммы | Задача 1 "Формирование системы управления кадровым потенциалом здравоохранения Тверской области с учетом структуры региональной потребности в медицинских кадрах, их оптимального размещения и эффективного использования". Задача 2 "Совершенствование условий для планомерного роста профессионального уровня знаний и навыков медицинских работников". Задача 3 "Повышение качества жизни и обеспечение социальной защиты медицинских работников Тверской области". Задача 4 "Оказание мер социальной поддержки студентов медицинских государственных образовательных учреждений Тверской области" |
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы (конечный результат выполнения подпрограммы, выраженный в показателях решения задачи подпрограммы) | Обеспеченность врачами (на 100000 населения) - 33,3. Обеспеченность средним медицинским персоналом (на 100000 населения) - 89,8. Удельный вес медицинских работников, прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации, от всех медицинских работников - 31,0%. Доля медицинских организаций, перешедших на "эффективный контракт" с работниками, от всех медицинских организаций Тверской области - 100,0%. Отношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений здравоохранения к среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников, занятых в сфере экономики Тверской области, - 93,2%. Отношение средней заработной платы врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), и средней заработной платы в Тверской области - 200,0%. Отношение средней заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тверской области - 100,0%. Отношение средней заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг) и средней заработной платы в Тверской области - 100,0%. Доля студентов, получивших меры социальной поддержки, от числа нуждающихся - 100,0% |
(раздел в ред. Постановления Правительства Тверской области от 26.01.2018 N 12-пп) | |
Источники финансирования подпрограммы по годам реализации | 2015 г. - 197236,7 тыс. руб.; 2016 г. - 163531,1 тыс. руб.; 2017 г. - 174151,0 тыс. руб.; 2018 г. - 142547,0 тыс. руб.; 2019 г. - 147575,0 тыс. руб.; 2020 г. - 147575,0 тыс. руб. |
(раздел в ред. Постановления Правительства Тверской области от 26.01.2018 N 12-пп) | |
Плановые объемы финансирования задач подпрограммы по годам реализации | Объем финансирования задач подпрограммы 5 по годам реализации составит: 2015 г. задача 1 - 0,0 тыс. руб.; задача 2 - 125100,6 тыс. руб.; задача 3 - 61964,8 тыс. руб.; задача 4 - 10171,3 тыс. руб.; 2016 г. задача 1 - 0,0 тыс. руб.; задача 2 - 114545,5 тыс. руб.; задача 3 - 38139,5 тыс. руб.; задача 4 - 10846,1 тыс. руб.; 2017 г. задача 1 - 0,0 тыс. руб.; задача 2 - 118794,1 тыс. руб.; задача 3 - 41739,5 тыс. руб.; задача 4 - 13617,4 тыс. руб.; 2018 г. задача 1 - 0,0 тыс. руб.; задача 2 - 118034,0 тыс. руб.; задача 3 - 6931,5 тыс. руб.; задача 4 - 17581,5 тыс. руб.; 2019 г. задача 1 - 0,0 тыс. руб.; задача 2 - 118034,0 тыс. руб.; задача 3 - 7539,5 тыс. руб.; задача 4 - 22001,5 тыс. руб.; 2020 г. задача 1 - 0,0 тыс. руб.; задача 2 - 118034,0 тыс. руб.; задача 3 - 7539,5 тыс. руб.; задача 4 - 22001,5 тыс. руб. |
(раздел в ред. Постановления Правительства Тверской области от 26.01.2018 N 12-пп) | |