Утвержден
постановлением
администрации города
от 10 октября 2002 года N 1499
ВРЕМЕННЫЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ СРОЧНЫХ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ С РУКОВОДИТЕЛЯМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
(в ред. постановления администрации города Белгорода
от 21.12.2011 N 221)
1. Срочный трудовой договор с руководителями муниципального учреждения (далее - МУ), муниципального унитарного предприятия (далее - МУП) заключает глава местного самоуправления.
2. Настоящий Временный порядок определяет порядок приема (перевода) руководителей МУ и МУП на работу по срочному трудовому договору, за исключением порядка приема (перевода) руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей:
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 21.12.2011 N 221)
2.1. Руководители МУ и МУП (кандидаты на должность руководителей) представляют председателю комитета, курирующему работу предприятия, учреждения, документы:
- заявление о приеме на работу (переводе на условия срочного трудового договора);
- анкету;
- фотографию;
- копию трудовой книжки;
- документ об образовании (оригинал и копию);
- "Согласование величины должностного оклада и размера вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю муниципального предприятия" или "Согласование величины должностного оклада и размера вознаграждения руководителю муниципального учреждения" (при приеме на работу оформление и согласование должностного оклада производится председателем курирующего комитета);
- проект трудового договора, согласованный с председателем комитета по управлению округом.
Копии документов должны быть заверены в установленном порядке.
2.2. Председатели комитетов, курирующих работу МУ и МУП, визируют заявление и проект трудового договора и направляют данный пакет документов в отдел муниципальной службы и кадров.
2.3. Отдел муниципальной службы и кадров проверяет правильность оформления материалов и направляет весь пакет документов, проект трудового договора заместителю главы администрации, председателю комитета по организационно-аналитической и кадровой работе.
2.4. Заместитель главы администрации, председатель комитета по организационно-аналитической и кадровой работе согласовывает трудовой договор и представляет его главе местного самоуправления для принятия решения.
2.5. При положительном решении вопроса трудовой договор подписывается в трех экземплярах:
- первый экземпляр хранится в отделе муниципальной службы и кадров;
- второй экземпляр - у руководителя;
- третий экземпляр находится у главного бухгалтера МУП, МУ.