1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим законодательством, Уставом (Положением) Учреждения, Договором о закреплении имущества и настоящим Трудовым договором.
1.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции.
1.3. Руководитель имеет право:
- совершать от имени Учреждения действия по управлению Учреждением, представлять интересы Учреждения в предприятиях, учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;
- заключать от имени Учреждения договоры, соглашения, контракты, в том числе и трудовые договоры;
- распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенных Договором о закреплении имущества;
- выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия;
- открывать расчетный и другие банковские счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения;
- получать за осуществление своей деятельности должностной оклад и премии в соответствии с условиями настоящего Трудового договора;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим законодательством и условиями настоящего Трудового договора.
1.4. В соответствии с требованием статей 57 и 276 Трудового кодекса РФ Руководитель не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица, являющегося производителем или продавцом товаров (работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам), реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых или гражданско-правовых отношениях;
- занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях, заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной), кроме научной, творческой и преподавательской;
- лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления других хозяйствующих субъектов.
1.5. Руководитель обязуется:
- обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Учреждения, выполнение возложенных на Учреждение функций, его экономическое и социальное развитие;
- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников Учреждения соблюдение законов и иных нормативных актов Российской Федерации, Белгородской области и города Белгорода, Устава (Положения) Учреждения;
- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе предоставляемых Учреждению из городского бюджета;
- принимать меры к успешной реализации утвержденных областных, городских, инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ и оказанию услуг, в том числе по городским заказам, программам, договорам (соглашениям);
- согласовывать с комитетом по организационно-аналитической и кадровой работе, комитетами Администрации, курирующими данное учреждение, назначения кандидатур на должности заместителей руководителей, главного бухгалтера;
- заключить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего Трудового договора Договор о закреплении за Учреждением имущества (если указанный договор не был заключен ранее);
- выполнять условия Договора о закреплении имущества, обеспечивать сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;
- осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Учреждения;
- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных мероприятий;
- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне;
- обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений главы местного самоуправления города, законов, постановлений и распоряжений Белгородской области, выпущенных в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Учреждения. В случае невозможности выполнения указанных правовых актов письменно информировать об этом Администрацию, лицо, издавшее распорядительный документ;