4.1. Трудовой договор вступает в действие с момента подписания сторонами и прекращается по истечении срока его действия.
Трудовой договор расторгается досрочно по соглашению сторон, по инициативе Руководителя.
4.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Администрации в случае невыполнения требований п. 1.4, п. 1.5 и п. 3.3 настоящего Трудового договора, в случае реорганизации или ликвидации Учреждения, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, настоящим договором.
4.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Администрацию в письменной форме, не позднее чем за 1 месяц до прекращения работы.
4.4. При прекращении действия Трудового договора Руководителю выплачивается выходное пособие в порядке и размерах, установленных законодательством о труде.
4.5. В случае расторжения трудового договора с Руководителем до истечения срока его действия по решению Администрации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере 3-месячных окладов.