2.1. Руководитель Учреждения назначается на должность с "___" _______ 200__ г.
2.2. Руководителю устанавливается:
- должностной оклад в размере ____________ руб.;
- доплаты (в процентах к должностному окладу):
- за особые условия труда и эффективность работы в размере ___ процентов в месяц;
- премия в размере ______ процентов в месяц;
- персональная надбавка в размере ______ процентов в месяц;
- ___________________________________________________________;
- ___________________________________________________________.
2.3. Руководителю Учреждения в соответствии с действующим законодательством устанавливаются ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск за особые условия труда продолжительностью _____ календарных дней. Время ухода Руководителя в ежегодный отпуск согласовывается с председателем курирующего комитета администрации города и утверждается главой местного самоуправления. При уходе руководителя в отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ______ должностных окладов.
2.4. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие в Учреждении.
2.5. Оплата труда Руководителя производится за счет средств, выделенных Учреждению по смете.
2.6. Дополнительные условия найма: ____________________________.
2.7. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет.