Утверждено
постановлением
администрации города
от 10 октября 2002 года N 1499
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ Г. БЕЛГОРОДА
(в ред. постановления администрации города Белгорода
от 21.12.2011 N 221)
1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений при заключении с ними трудовых договоров, за исключением оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей.
(в ред. постановления администрации города Белгорода от 21.12.2011 N 221)
2.1. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из должностного оклада, вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, надбавок к должностному окладу.
2.2. Должностные оклады руководителям муниципальных унитарных предприятий устанавливаются дифференцированно, в размере, не превышающем 5-кратной величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной отраслевым соглашением или коллективным договором на данном предприятии.
Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления, технической оснащенности, объемов производства продукции и оказания услуг.
На муниципальных предприятиях, где тарифные разряды не применяются и используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия.
При увеличении тарифных ставок (окладов) работникам муниципальных предприятий одновременно повышается должностной оклад руководителя по согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим представленную отрасль, с соответствующим внесением изменений в трудовой договор.
2.3. Если на муниципальном предприятии для оплаты труда не применяются тарифная система и оклады (ставки), то размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается согласно п. 6 письма Минтруда РФ от 28.04.1994 N 727-РБ.
2.4. Вознаграждение руководителям муниципальных предприятий осуществляется за результаты финансово-хозяйственной деятельности за счет и в пределах полученной прибыли за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление. При этом вознаграждение выплачивается при условии наращивания объемов работ, снижения себестоимости продукции (работ, услуг), сохранения рабочих мест, своевременной выплаты заработной платы, снижения дебиторской и кредиторской задолженности, долгов по платежам в бюджет всех уровней, для предприятий дорожного комплекса - выполнение работ по содержанию, ремонту автодорог в соответствии со СНиП, ГОСТ и проектом.
Сумма вознаграждения руководителей муниципальных предприятий, частично финансируемых из бюджета, за месяц не должна превышать 0,75 должностного оклада, в зависимости от выполнения ими плана доходов, и осуществляется за счет фонда оплаты труда.
Форма согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий определена приложением N 1.
2.5. Выплата вознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, и его размер не должен быть более 3-х должностных окладов, а ежемесячно выплата вознаграждений допускается в виде аванса в размерах, не превышающих в совокупности 50% предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
Кроме того, устанавливается выплата премии по итогам года в размере до 1 должностного оклада в год, материальной помощи - до 2 должностных окладов в год.
3.1. Должностной оклад руководителю муниципального учреждения бюджетной сферы устанавливается за выполнение своих обязанностей в размере ежемесячной тарифной ставки, предусмотренной ЕТС работников бюджетной сферы, и подлежит пересмотру пропорционально увеличению тарифных ставок, утвержденных постановлениями Правительства Российской Федерации и главы местного самоуправления города.
3.2. Руководителю муниципального учреждения устанавливаются ежемесячные доплаты в определенных размерах от тарифной ставки (оклада), предусмотренных действующим законодательством и соответствующими нормативными актами и положениями об оплате труда работников бюджетной сферы.
3.3. В целях повышения социального статуса и для соответствия оплаты труда трудовому вкладу руководителю муниципального учреждения устанавливается дополнительное материальное стимулирование по представлению заместителей главы администрации, курирующих данную отрасль: за особые условия труда и эффективность работы - до 75% должностного оклада в месяц, премия - до 3-х должностных окладов в год, или 25% в месяц, материальная помощь - до 2-х должностных окладов в год.
3.4. Отдельным руководителям муниципальных учреждений и предприятий за результаты деятельности по представлению заместителя главы администрации города, курирующего представленную отрасль, главой местного самоуправления могут быть установлены персональные надбавки и другие виды поощрения, зафиксированные в трудовом договоре или оформленные соответствующим нормативным актом.
3.5. Форма согласования условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений определена приложением N 2.
4. Руководителям муниципальных учреждений, не относящихся к оплате труда работников по Единой тарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений и организаций, должностной оклад устанавливается главой местного самоуправления и утверждается штатным расписанием учреждения.
5. Введение настоящих условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений не изменяет существующую на предприятиях и в учреждениях систему оплаты труда рабочих основной профессии, работников бюджетной сферы, которая производится в соответствии с коллективными договорами, отраслевыми тарифными соглашениями и постановлениями Правительства Российской Федерации.