3.1. Подбор кандидатов для включения в кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
- соответствие кандидата квалификационным требованиям, предъявляемым для замещения должности муниципальной службы, на которую он рекомендуется к включению в кадровый резерв;
- соответствие фактического (имеющегося) уровня профессиональных знаний кандидата по предметной области деятельности по результатам проведения тестирования не менее 50 процентов правильных ответов по каждому тесту;
- наличие соответствующих личностных, деловых и профессиональных качеств кандидата по результатам комплексной оценки с использованием автоматизированной тестовой системы.
3.2. Выявление кандидатов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв осуществляется следующим образом:
3.2.1. В комитете по труду и кадровой политике администрации города создается банк данных первичного учета перспективных кадров (далее - банк данных), формируемый по различным направлениям:
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв комиссией по аттестации и проведению квалификационных экзаменов (основание: выписка из протокола, заверенная в установленном порядке);
- лица, рекомендованные для включения в кадровый резерв руководителями отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации города Белгорода (основание: служебная записка с предложениями, составленная по запросу комитета по труду и кадровой политике администрации города);
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
- перспективная, талантливая молодежь;
- победители и участники конкурсов профессионального мастерства;
- выпускники Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;
- иные граждане Российской Федерации (муниципальные служащие), претендующие на замещение вакантных должностей муниципальной службы.