Действующий

Об утверждении положения о муниципальном кадровом резерве администрации города Белгорода (с изменениями на 4 декабря 2023 года)



II. Цели, задачи и принципы формирования кадрового резерва


2.1. Кадровый резерв создается в целях обеспечения преемственности муниципального управления, совершенствования деятельности по подбору, подготовке и расстановке кадров, способных профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции соответствующих структурных подразделений администрации города Белгорода, улучшения их качественного состава, своевременного удовлетворения дополнительной потребности в кадрах и сокращения периода адаптации при назначении на вышестоящие должности.


2.2. Основными задачами создания кадрового резерва являются:


- обеспечение своевременного замещения вакантных резервируемых должностей кандидатами, обладающими необходимыми профессиональными знаниями, деловыми качествами;


- реализация прав граждан на равный доступ к муниципальному управлению;


- обеспечение потребности в высококвалифицированных специалистах;


- содействие профессиональному и должностному росту.


2.3. Формирование, подготовка и использование кадрового резерва основаны на принципах:


- законности;


- открытости;


- добровольности включения в кадровый резерв;


- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в кадровый резерв;


- объективности оценки кандидатов на включение в кадровый резерв на основе учета их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств;


- эффективности использования кадрового резерва;


- непрерывности работы с кадровым резервом, постоянного обновления его состава.