5.1. Комитет по труду и кадровой политике администрации города осуществляет общее руководство и несет ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, его обучение, а также за своевременное назначение резервистов на должности муниципальной службы.
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
5.2. Работа с кадровым резервом осуществляется на основе планов индивидуальной подготовки резервистов, составленных сроком на один год по форме, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
За разработку планов индивидуальной подготовки и организацию проведения работы по подготовке резервиста несет ответственность руководитель структурного подразделения, для замещения должности в котором резервист был включен в кадровый резерв.
План индивидуальной подготовки должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических знаний и практических навыков для последующего замещения должности.
5.3. План индивидуальной подготовки утверждается:
- для резервистов, состоящих в РУК, - главой администрации города Белгорода;
- для резервистов, состоящих в кадровом резерве по основным сферам деятельности, - заместителем главы администрации города либо руководителем аппарата администрации города, координирующим деятельность структурных подразделений, должности муниципальной службы в которых включены в номенклатуру.
План индивидуальной подготовки согласовывается с руководителем комитета по труду и кадровой политике администрации города.
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
5.4. План индивидуальной подготовки составляется в двух экземплярах, один из которых находится у резервиста, второй - в комитете по труду и кадровой политике администрации города.
(в ред. распоряжения администрации города Белгорода от 04.12.2023 N 3879)
5.5. Включение гражданина Российской Федерации (муниципального служащего) в кадровый резерв на конкурсной основе является одним из оснований для направления его на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.
5.6. Основными формами работы с резервистами являются: