1.1. Положение о проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации города Белгорода" (далее - Положение) определяет порядок организации, проведения конкурса (далее - конкурс), условия участия в нем, подведения итогов и награждения победителей.
1.2. Основной целью конкурса является повышение престижа муниципальной службы, распространение опыта работы лучших муниципальных служащих, поощрение творчески и эффективно работающих муниципальных служащих.
1.3. Задачи конкурса:
- выявление и признание заслуг и профессиональных достижений муниципальных служащих;
- раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих;
- повышение профессионального уровня муниципальных служащих и их роли в социально-экономическом развитии города Белгорода;
- совершенствование кадровой работы в администрации города Белгорода;
- содействие формированию резерва управленческих кадров.
1.4. По результатам проведения конкурса определяются 5 (пять) лауреатов на основании представленных материалов в соответствии с решением конкурсной комиссии по номинациям "Лучший муниципальный служащий" и (или) "Лучший муниципальный служащий - молодой специалист".
1.5. Организатором конкурса является администрация города Белгорода.
1.6. Органом, уполномоченным на осуществление функций по организации и проведению конкурса, является управление кадровой политики администрации города Белгорода.
1.7. Конкурс проводится ежегодно в канун празднования Нового года до 31 декабря в сроки, установленные настоящим Положением.
Отчетным периодом для подведения итогов конкурса и определения его результатов является текущий календарный год.
1.8. Управление кадровой политики администрации города Белгорода ведет реестр муниципальных служащих - участников и лауреатов конкурса.