4.1. Аттестация руководителя учреждения проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:
- рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.3 настоящего Положения;
- заслушивает сообщение секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нем;
- заслушивает аттестуемого руководителя учреждения;
- задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области в сфере его работы.
4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, изложенных в его информационно-аналитическом отчете и собеседования.
Оценка служебной деятельности руководителя учреждения основывается на его соответствии занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности.
При оценке служебной деятельности руководителя учреждения учитываются:
а) знание руководителем учреждения основ гражданского, налогового, трудового законодательства, правил и норм по охране труда, основ управления учреждением, экономики и планирования;
б) своевременность и качественность исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Еврейской автономной области, иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения, трудовым договором;
в) организаторские способности руководителя учреждения (способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и нести за них ответственность; способность организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач; сознание ответственности за последствия своих действий (бездействия), принимаемых решений; выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений; умение быстро и правильно реагировать на возникающие (чрезвычайные) ситуации, способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученную работу, стимулировать творческую инициативу работников и рост их квалификации, освоение ими новых направлений и технологий);
г) выполнение учреждением государственного задания и достижение предусмотренных в нем показателей;
д) эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за учреждением.
4.4. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4.5. Аттестационная комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения.
При равном количестве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой им должности либо соответствует занимаемой им должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:
- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;
- руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;
- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.
4.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании.
4.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, который составляется в двух экземплярах, подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии.
4.9. Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого руководителя учреждения под роспись в аттестационном листе непосредственно после подведения итогов голосования.
4.10. Один экземпляр аттестационного листа, отзыв и информационно-аналитический отчет руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле, а другой экземпляр аттестационного листа выдается руководителю учреждения под роспись.