УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 28 октября 2014 года N 94-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА", ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании приказа управления по труду правительства ЕАО от 20.04.2018 N 35-ОД, вступившего в силу со дня официального опубликования.
____________________________________________________________________

(в редакции приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 03.11.2016 N 86-ОД)

     

     Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 29 октября 2014 года N 106

В соответствии с Планом мероприятий по реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, утвержденным постановлением губернатора Еврейской автономной области от 03.04.2013 N 93,

     ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области.

2. Установить, что при проведении аттестации заместителя руководителя, главного бухгалтера областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области, в заседании аттестационной комиссии в качестве члена комиссии участвует представитель управления по труду правительства Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.

Начальник управления
Т.Н.РЯПОЛОВА

УТВЕРЖДЕНО
приказом управления
по труду правительства
Еврейской автономной области
от 28.10.2014 N 94-ОД

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА", ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ КОТОРОГО ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 03.11.2016 N 86-ОД)

 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регламентирует порядок проведения аттестации руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление по труду правительства Еврейской автономной области (далее - управление).

1.2. Аттестация является обязательной для руководителя областного государственного бюджетного учреждения "Центр условий и охраны труда", функции и полномочия учредителя которого осуществляет управление (далее - учреждение).

1.3. Целями аттестации являются:

- объективная оценка деятельности руководителя учреждения и определение соответствия уровня его профессиональной компетенции занимаемой должности;

- оказание содействия в повышении эффективности работы руководителя учреждения и мотивирование его профессионального роста.

1.4. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя учреждения и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.5. Аттестация проводится в форме собеседования.

1.6. Аттестации не подлежат:

- беременная женщина;

- руководитель учреждения, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (его аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- руководитель учреждения, занимающий должность меньше года.

2. Сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестация руководителя учреждения проводится регулярно, с периодичностью один раз в три года. Аттестация руководителя учреждения осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации руководителя учреждения, утверждаемым приказом управления на соответствующий календарный год.

2.2. Для проведения аттестации формируется аттестационная комиссия.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии обязательно включается представитель профсоюза работников управления по труду Еврейской автономной области. В состав аттестационной комиссии также могут быть включены независимые эксперты (представители научных и образовательных учреждений, других организаций - специалисты по вопросам, связанным с деятельностью учреждения, приглашаемые в качестве членов комиссии).

Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии.

Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом управления.

2.4. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель.

2.5. Секретарь аттестационной комиссии принимает и оформляет аттестационные документы; информирует членов комиссии и аттестуемого руководителя учреждения о времени заседания аттестационной комиссии; ведет протокол заседания комиссии, оформляет документы по результатам аттестации и решает другие организационные вопросы.

2.6. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами.

2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее состава.

2.8. В своей работе члены аттестационной комиссии руководствуются действующим федеральным и областным законодательством и настоящим Положением.

2.9. Основными принципами деятельности аттестационной комиссии являются: компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.

3. Порядок подготовки аттестации

3.1. Подготовка к проведению аттестации предусматривает следующие мероприятия:

- принятие приказа об организации проведения аттестации, которым определяется персональный состав аттестационной комиссии, место, дата, время проведения аттестации, дата представления в аттестационную комиссию документов, лицо, ответственное за подготовку документов;

- подготовку отзыва на руководителя учреждения об исполнении им должностных обязанностей, включающего в себя сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв на руководителя учреждения оформляется начальником отдела условий и охраны труда по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

(в ред. приказа управления по труду правительства Еврейской автономной области от 03.11.2016 N 86-ОД)

- разъяснительную работу по подготовке представляемых в аттестационную комиссию документов, о целях и порядке проведения аттестации.

3.2. Не позднее чем за месяц до дня проведения аттестации:

- издается приказ об организации проведения аттестации.

3.3. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в аттестационную комиссию материалы на аттестуемого руководителя учреждения:

- копии документов об образовании, повышении квалификации за последние 3 года;

- отзыв на аттестуемого руководителя учреждения;

- аттестационный лист предыдущей аттестации руководителя учреждения (протокол заседания аттестационной комиссии);

- копию трудового договора, заключенного с руководителем учреждения, его должностную инструкцию;

- копию устава учреждения;

- копии актов, справок, предписаний уполномоченных органов и организаций по результатам проверок деятельности учреждения (при их наличии);

- информационно-аналитический отчет, составленный руководителем учреждения о своей профессиональной деятельности, и иные материалы (по желанию самого аттестуемого) по итогам аттестационного периода, предшествующего дате проведения аттестации, характеризующие деятельность аттестуемого руководителя учреждения (отзывы, благодарственные письма).

3.4. Аттестуемый руководитель учреждения не менее чем за две недели до начала проведения аттестации должен быть ознакомлен под роспись с документами, представленными в аттестационную комиссию. При этом аттестуемый руководитель учреждения вправе представить в аттестационную комиссию недостающие документы, дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

4. Порядок проведения аттестации

4.1. Аттестация руководителя учреждения проводится с приглашением аттестуемого руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки руководителя учреждения на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (временная нетрудоспособность, служебная командировка, личные обстоятельства, повлекшие невозможность прохождения аттестации) аттестация переносится на более поздний срок и ее проведение осуществляется в соответствии с настоящим Положением.

4.2. Во время проведения аттестации аттестационная комиссия:

- рассматривает представленные документы, установленные пунктом 3.3 настоящего Положения;

- заслушивает сообщение секретаря аттестационной комиссии об аттестуемом руководителе учреждения на основании отзыва о нем;

- заслушивает аттестуемого руководителя учреждения;

- задает аттестуемому руководителю учреждения вопросы по фактически выполняемым обязанностям в соответствии с занимаемой должностью, знанию федерального законодательства и законодательства Еврейской автономной области в сфере его работы.

4.3. Аттестационная комиссия оценивает деятельность аттестуемого руководителя учреждения на основе результатов его трудовой деятельности, изложенных в его информационно-аналитическом отчете и собеседования.

Оценка служебной деятельности руководителя учреждения основывается на его соответствии занимаемой должности, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При оценке служебной деятельности руководителя учреждения учитываются:

а) знание руководителем учреждения основ гражданского, налогового, трудового законодательства, правил и норм по охране труда, основ управления учреждением, экономики и планирования;

б) своевременность и качественность исполнения руководителем учреждения должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами или законами Еврейской автономной области, иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения, трудовым договором;

в) организаторские способности руководителя учреждения (способность оперативно и самостоятельно принимать обоснованные решения и нести за них ответственность; способность организовать работу коллектива и направлять деятельность работников на осуществление поставленных задач; сознание ответственности за последствия своих действий (бездействия), принимаемых решений; выполнять работы, требующие аналитической оценки в процессе принятия и выработки нестандартных решений; умение быстро и правильно реагировать на возникающие (чрезвычайные) ситуации, способность воспитывать у работников чувство ответственности за порученную работу, стимулировать творческую инициативу работников и рост их квалификации, освоение ими новых направлений и технологий);

г) выполнение учреждением государственного задания и достижение предусмотренных в нем показателей;

д) эффективное и надлежащее использование государственного имущества, закрепленного за учреждением.

4.4. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

4.5. Аттестационная комиссия принимает решение простым большинством голосов открытым голосованием в отсутствие аттестуемого руководителя учреждения.

При равном количестве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой им должности либо соответствует занимаемой им должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.6. По результатам аттестации аттестационная комиссия выносит одно из следующих решений:

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности;

- руководитель учреждения не соответствует занимаемой должности;

- руководитель учреждения соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.7. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в заседании.

4.8. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению, который составляется в двух экземплярах, подписывается председательствующим, секретарем и членами аттестационной комиссии.